Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Томской области поступили обращения о возможном нарушении трудового законодательства Федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего образования «Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники» (далее - ФГАОУ ВО "ТУСУР") при расторжении трудового договора. Согласно доводам поступившего обращения, Митковская Е.В. работала в ФГАОУ ВО "ТУСУР" с марта 2025 году в общем отделе в должности документоведа временно. В августе освободилось место, так как начальник уволилась, и второй документовед был назначен и.о. до 01.11.2025 г. В отделе с августа 2025 года было 4 места, а работало 3 человека. Обещали перевести на постоянную работу, но уволили 23.01.2026 г. Работника Митковскую Е.В. так и не перевели на постоянную работу на свободную ставку. При уточнении доводов поступивших обращений, заявитель также сообщил, что медицинский осмотр при поступлении на работу организовывался за счет средств работника, которые ему потом возместили. Согласно абзацу 14 части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований. Согласно п. 6 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя. В соответствии с п. 9 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29н направление на медицинский осмотр заполняется на основании утвержденного работодателем списка лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам (далее - список лиц). В направлении обязательно указывается наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН, электронная почта, контактный телефон. Учитывая изложенное, в действиях ФГАОУ ВО "ТУСУР" усматриваются признаки нарушений ст. 214 ТК РФ по вопросу организации проведения предварительного медицинского осмотра при поступлении на работу, п. 6, п. 9 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры"