Предостережение:

• В соответствии со статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», пункта 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. N 1230, пункта 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223. В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Костенко Н.В. (вх №173-К (70/7-1060-26-ОБ) от 12.05.2026) о нарушении норм трудового законодательства, допущенных работодателем- Товариществом собственников жилья «Дом №516» (далее –ТСЖ «дом №516».                   В рамках рассмотрения обращения установлены нарушения норм трудового законодательства.                   Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.                   Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, а также гарантии и компенсации работникам при его предоставлении закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.                           Так, согласно частям 1-3 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.                   Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.                   График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.            О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.            Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов (часть 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации).            В ходе рассмотрения обращения Костенко Н.В. установлено, что предоставление дней ежегодного оплачиваемого отпуска в 2025-2026 осуществлялось на основании письменных заявлений работника. Отпуск предоставлялся с 02.06.2025 по 17.06.2025 на 15 календарных дней; с 03.10.2025 по 06.10.2025 на 4 календарных дня; с 24.02.2026 по 03.03.2026 на 8 календарных дней.            Указанное позволяет сделать вывод о том, что отпуск предоставлялся вне графика отпусков. Учитывая установленные в рамках допроверочных мероприятий, обстоятельства, полагаю, что имеются сведения о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства. Невыполнение вышеуказанных требований влечет привлечение к административному правонарушению.