|
Значение |
В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступило обращение Полтанова Данила Олеговича, который в соответствии с трудовым договором от 20 декабря 2024 г. №554/24, работает электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 цеха в ООО «Межениновская птицефабрика», 634506, Томская обл., г. Томск, п. Светлый, а/я 40. Руководителем организации является генеральный директор Халецкий Федор Николаевич.
Работодателем допущены следующие нарушения трудовых прав Полтанова Д.О.:
Не было выплачено дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые Полтанов Д.О не привлекался к работе в соответствии с 112 ТК РФ за следующие дни:
2025; 3,4,8 — января; 1, 9 мая; 2026: 4 января;
На основании пункта 1 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 248-ФЗ) в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба охраняемым законом ценностям личность заявителей подтверждена. Заявители подтвердили сведения о нарушении их трудовых прав.
Согласно абз. 2, 7, ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Выплачивать работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Таким образом, поступили сведения нарушении абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22, ст. ч. 3 ст.112 ТК РФ. |
