|
Значение |
В адрес Государственной инспекции труда в Томской области поступило обращение Веселова Алексея Андреевича (вх. № 27-В от 07.04.2026), содержащее сведения о возможном нарушении трудового законодательства ООО «АВТОДЕЛЮКС» (ИНН: 7000028016; 634034, ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г.О. ГОРОД ТОМСК, Г ТОМСК, УЛ СОВЕТСКАЯ, Д. 108, ПОМЕЩ. 1025).
Согласно доводам обращения, между Веселовым А.А. и ООО «АВТОДЕЛЮКС» был заключен трудовой договор от 28.10.2025. Веселов А.А. приступил к работе 12-13 декабря 2025, работал до 12.03.2026 водителем и уволился по собственному желанию. При увольнении с Веселова А.А. были удержаны денежные средства за СИЗы, которую он оставил у работодателя.
Также, Веселов А.А. считает, что ему не правильно начислили заработную плату за праздничные дни (с. 31.12.2025 по 08.01.2026), в связи с чем он запросил у работодателя документы за весь период работы (путевые листы, табели учета рабочего времени, расчетные листки и платежные ведомости). В предоставлении указанных документов Веселову А.А. было отказано.
Одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ).
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательным условиям трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Работодателем, представлен расчетный листок за апрель 2026, в котором указано, что Вам начислена доплата за работу в праздничные дни, а также компенсация за задержку заработной платы. Сумма к выдаче — 7 293,92 руб. Таким образом, нарушение трудового законодательства в части не оплаты праздничных дней, работодателем устранено самостоятельно.
В соответствии со ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (пп. 8 п. 3 ст. 214 ТК РФ).
В случае отказа работника возвращать спецодежду, удержать стоимость спецодежды по инициативе работодателя можно, если признать такой отказ причинением ущерба и если остаточная стоимость спецодежды не превышает среднемесячного заработка работника (ст. 248 ТК РФ), а общий размер всех удержаний не превышает 20 процентов от выплачиваемой суммы (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).
Если остаточная стоимость спецодежды выше средней заработной платы работника, удержать ее в одностороннем порядке нельзя, поскольку такое основание не предусмотрено ч. 2 – 4 ст. 137 ТК РФ. В этом случае работодателю следует обратиться в суд.
Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении (п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина России от 26.12.2002 № 135н).
Согласно части 1 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
На основании пункта 1 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 248-ФЗ) в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба охраняемым законом ценностям) личность заявителя подтверждена. Заявитель подтвердили сведения о нарушении трудовых прав.
В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям мною также запрошены у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений.
Работодатель не отрицает факт удержания из заработной платы при окончательном расчете стоимость спецодежды, принято решение об объявлении ООО «АВТОДЕЛЮКС» предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства в части удержания за СИЗ и несвоевременной выплаты заработной платы за работу в праздничные дни.
Таким образом, работодатель подтверждает наличие нарушения трудового законодательства. |