Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Томской области поступило обращение Свельева Николая Николаевича (вх. № 92-С от 09.04.2026), содержащее сведения о возможном нарушении трудового законодательства ТОМСКИЙ ФИЛИАЛ АО «СИБИРСКАЯ СЕРВИСНАЯ КОМПАНИЯ» (ТФ АО «ССК») ИНН: 0814118403. Согласно доводам обращения, Савельев Н.Н. работал в ТФ АО «ССК» по срочному трудовому договору. 13.02.2026 действие срочного трудового договора закончилось, но работодатель договор не расторг и в данном случае в соответствии со ст. 58 ТК РФ договор считается заключенным на неопределенный срок. 31.03.2026 Савельев Н.Н. был уволен, заработную плату с 14.02.2026 по 31.03.2026 не выплатили. Компенсацию за неиспользованный отпуск выплатили с нарушением п. 4.5 трудового договора, также были удержаны денежные средства за СИЗы в размере 17 000 руб. Заявление на увольнение Савельев Н.Н. не писал, с увольнением не согласен. Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (пп. 8 п. 3 ст. 214 ТК РФ). Также, одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ).  В соответствии с п. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Вынужденный прогул – это время, в течение которого работник не мог выполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя. В частности, к таким ситуациям относятся случаи, когда работник был незаконно отстранен от работы, уволен или переведен на другую работу. Работодатель обязан возместить работнику заработок, который не был им получен, за указанный период времени (ст. 234 ТК РФ). На основании пункта 1 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 248-ФЗ) в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба охраняемым законом ценностям) личность заявителя подтверждена. Заявитель подтвердили сведения о нарушении трудовых прав. В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям мною также запрошены у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. В своем ответе работодатель сообщает, что на момент окончания срока действия Трудового договора выданные СИЗ, на склад сданы не были, их остаточная стоимость была удержана. В апреле 2026 сотрудниками Томского филиала АО «ССК» СИЗ были доставлены с объекта ведения работ на склад, составлены акты о списании. На основании данных документов был произведен перерасчет и ранее удержанные денежные средства в размере 17 082 руб. 88 коп. были переведены работнику на счет (Платежное поручение № 2296 от 10.04.2026). Также, в рамках урегулирования сложившейся спорной ситуации, Савельеву Н.Н. направлено уведомление об аннулировании Приказа об увольнении № 260331/5/У от 31.03.2026, а также информация о заезде на рабочую вахту. Таким образом, работодатель подтверждает наличие нарушения трудового законодательства.