|
Значение |
В адрес Государственной инспекции труда в Томской области поступили обращения работников (вх. № 40-Т от 16.04.2026 и 22-Ф от 20.04.2026), содержащие сведения о возможном нарушении трудового законодательства ООО «ЗКПД ТДСК» (ИНН: 7017026930; 634021, ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. ТОМСК, УЛ. ЕЛИЗАРОВЫХ, Д.79, К.1).
Согласно доводам обращений, последние месяцы ООО «ЗКПД ТДСК» задерживает выплаты заработной платы. Также, сообщается, что организация не может обеспечить работников работой, отправляет на выходные даже если по графику стоит рабочий день. За неделю выходит 1-2 рабочих дня, за месяц 8-10. Работников не сокращают, но создают условия что бы увольнялись по собственному желанию. По графику должно работать 18 человек, но работодатель выводит на работу 3-х работников, а остальные сидят дома и ждут работы.
В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по доводам, изложенным в обращении, в адрес ООО «ЗКПД ТДСК» направлен запрос.
На момент рассмотрения обращений, работодателем не представлены письменные пояснения и документы, необходимые для рассмотрения доводов обращений по существу.
Одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательным условиям трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
По общим правилам работодатель вправе в одностороннем порядке перевести работников на работу в режиме неполного рабочего времени при одновременном выполнении следующих условий:
- в организации происходили изменения организационных или технологических условий труда;
- о вышеуказанных изменениях работодатель письменно уведомил вас за два месяца;
- вышеуказанные изменения могли повлечь массовые увольнения работников.
Указанный порядок установлен статьей 74 ТК РФ.
Если простой не будет объявлен, неполный рабочий день работнику не будет установлен и работнику не будет предоставлена работа, будет иметь место невыполнение работником норм труда по вине работодателя, которое должно оплачиваться в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Издание приказа об этом трудовое законодательство не требует. Между тем такой приказ издать рекомендуется с целью урегулирования организационных вопросов, касающихся оплаты труда работников.
В силу ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. |