В адрес Государственной инспекции труда в Томской области поступили обращения
1. Кобловой Олеси Николаевны (№ 70/7-1115-26-ОБ (184-К) от 19.05.2026);
2. Коколовой Альбины Александровны (№ 70/7-1116-26-ОБ (183-К) от 19.05.2026)
о нарушении трудовых прав работодателем ИП МАЛИНОВСКАЯ ПОЛИНА КОНСТАНТ... Еще...В адрес Государственной инспекции труда в Томской области поступили обращения
1. Кобловой Олеси Николаевны (№ 70/7-1115-26-ОБ (184-К) от 19.05.2026);
2. Коколовой Альбины Александровны (№ 70/7-1116-26-ОБ (183-К) от 19.05.2026)
о нарушении трудовых прав работодателем ИП МАЛИНОВСКАЯ ПОЛИНА КОНСТАНТИНОВНА (ИНН: 701743183718; polinakashenko@yandex.ru).
Согласно доводам обращений, 30.04.2026 Коколова А.А. и Кобловой О.Н. уволились по собственному желанию. При увольнении им не выплатили окончательный расчет в сумме 35 224,56 руб. каждой. ИП МАЛИНОВСКАЯ П.К., также, не оплатил компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Полученная информация указывает на признаки нарушений обязательных требований (не выплата заработной платы в установленный срок, не выплата окончательного расчета при увольнении).
Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ).
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательным условиям трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Государственная инспекция труда в Томской области организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МАЛИНОВСКАЯ ПОЛИНА КОНСТАНТИНОВНА (ИНН: 701743183718)
Предостережение:
В адрес Государственной инспекции труда в Томской области поступили обращения
1. Кобловой Олеси Николаевны (№ 70/7-1115-26-ОБ (184-К) от 19.05.2026);
2. Коколовой Альбины Александровны (№ 70/7-1116-26-ОБ (183-К) от 19.05.2026)
о нарушении трудовых прав работодателем ИП МАЛИНОВСКАЯ ПОЛИНА КОНСТАНТИНОВНА (ИНН: 701743183718; polinakashenko@yandex.ru).
Согласно доводам обращений, 30.04.2026 Коколова А.А. и Кобловой О.Н. уволились по собственному желанию. При увольнении им не выплатили окончательный расчет в сумме 35 224,56 руб. каждой. ИП МАЛИНОВСКАЯ П.К., также, не оплатил компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Полученная информация указывает на признаки нарушений обязательных требований (не выплата заработной платы в установленный срок, не выплата окончательного расчета при увольнении).
Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ).
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательным условиям трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
701743183718
ОГРН
316703100093770
Наименование
МАЛИНОВСКАЯ ПОЛИНА КОНСТАНТИНОВНА
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
47.75
Наименование
Торговля розничная косметическими и товарами личной гигиены в специализированных магазинах
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Коломина Екатерина Александровна
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
Государственная инспекция труда в Томской области
Основание проведения
Текст
Обращения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В адрес Государственной инспекции труда в Томской области поступили обращения
1. Кобловой Олеси Николаевны (№ 70/7-1115-26-ОБ (184-К) от 19.05.2026);
2. Коколовой Альбины Александровны (№ 70/7-1116-26-ОБ (183-К) от 19.05.2026)
о нарушении трудовых прав работодателем ИП МАЛИНОВСКАЯ ПОЛИНА КОНСТАНТИНОВНА (ИНН: 701743183718; polinakashenko@yandex.ru).
Согласно доводам обращений, 30.04.2026 Коколова А.А. и Кобловой О.Н. уволились по собственному желанию. При увольнении им не выплатили окончательный расчет в сумме 35 224,56 руб. каждой. ИП МАЛИНОВСКАЯ П.К., также, не оплатил компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Полученная информация указывает на признаки нарушений обязательных требований (не выплата заработной платы в установленный срок, не выплата окончательного расчета при увольнении).
Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ).
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательным условиям трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.