Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Томской области поступило обращение Ежова Юрия Яковлевича (вх. №70/7-982-26-ОБ от 04.05.2026), содержащее сведения о возможном нарушении трудового законодательства ООО "ТСК ЛИДЕР" (ИНН 7017465247; 634009, ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г.О. ГОРОД ТОМСК, Г. ТОМСК, УЛ. КАРЛА МАРКСА, Д. 36, ОФИС 38). Согласно доводам обращения, Ежову Ю.Я. не выплатили заработную плату. Одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ). В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательным условиям трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно части 1 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. На основании пункта 1 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 248-ФЗ) в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба охраняемым законом ценностям) личность заявителя подтверждена. Заявитель подтвердили сведения о нарушении трудовых прав. В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям мною также запрошены у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. Работодателем представлены расчет оплаты отпуска, расчетные листки за март и май 2026г., а также платежные поручения от 17.03.2026 на сумму 31 640,60 руб. и 19.05.2026 на сумму 25 660,75 руб. Таким образом, нарушение трудового законодательства в части не оплаты компенсации за неиспользованный отпуск работодателем устранено самостоятельно. Таким образом, работодатель подтвердил факт, не полной оплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Указанные требования распространяются на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации.