Предостережение:

• 27.04.2026 в Государственную инспекцию труда в Томской области поступила информация, направленная заместителем губернатора Томской области по экономике М.С. Серейчиком об осуществлении охранных услуг ООО ЧОО «Служба безопасности» (ИНН: 0273924636) в ОГАУЗ «Детская городская больница №2», полученная в рамках совместной работы Межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости и рабочей группы по координации деятельности исполнительных органов Томской области с частными охранными организациями по вопросам оказания охранных услуг учреждениям социальной сферы Томской области. В соответствии с договором об оказании комплекса услуг по физической охране объектов ОГАУЗ «Детская городская больница №2» от 26.02.2026 № 32515203435 предусмотрено оказание услуг по физической охране объектов с 21.03.2026 по 21.05.2027 (17 520 человеко-часов) на общую сумму порядка 5,9 млн рублей (средняя стоимость человеко-часа 335 рублей). За период с 26.03.2026 по 03.04.2026 заказчиком составлено четыре акта о ненадлежащем исполнении услуг. На посту 03.04.2026 зафиксировано 2 охранника ООО ЧОО «Системы безопасности»: Прокопенко Виталий Владимирович (03.10.1978) и Ярушин Сергей Борисович (30.01.1959). Удостоверения и личные карточки охранниками предоставлены не были. Со слов Ярушина С.Б.: находится на посту вторые. сутки без смены (режим работы сутки через двое), о своем трудовом договоре информации не имеет, заработную плату в присутствии представителя организации Янтарёвой Ольги Анатольевны (доверенность от 23.12.2025 №4) не назвал. Директор ООО ЧОО «Служба безопасности» проинформировал заказчика (письмо от 20.03.2026 № 20-03-26/9) о том, что предприятие находится в Республике Башкортостан, удостоверения охранников отправлены на изготовление личных карточек и на время их изготовления выданы личные карточки от предприятия и сделаны копии удостоверений, заверенных директором. Вышеизложенное свидетельствует о возможных фактах нелегальной занятости. В связи с вышеизложенным, в целях пресечения нарушений и стимулирования добросовестного соблюдения обязательных требований разъясняем следующее. В соответствии с абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч.2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно абз. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Согласно ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в  порядке , установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Требования вышеуказанных положений трудового законодательства распространяются на всех работодателей. Таким образом, работодатель обязан соблюдать установленную Трудовым кодексом РФ обязанность по заключению трудового договора с работниками.