Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Томской области из Департамента труда и занятости населения Томской области поступило сообщение о выявлении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми. Департамент труда и занятости населения Томской области сообщает, что коллективный договор ООО «ЧОО «Акула» на 2026-2029 зарегистрирован 15.05.2026. Регистрационный номер 905. В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при уведомительной регистрации коллективного договора ООО «ЧОО «Акула» выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: Исходя из п. 9.2 Приложения № 1 к коллективному договору «Положения об оплате труда», указанное приостановление работы считается вынужденным прогулом, при этом за Работником сохраняется должность и оклад (должностной оклад). Однако, согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Учитывая вышеизложенное, полагаю, что со стороны ООО «ЧОО «Акула» имеются сведения о признаках нарушений обязательных требований части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ.