Предостережение:

• В соответствии со статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 N248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», пункта 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. N 1230, пункта 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223.   В адрес Государственной инспекции труда в Томской области поступило обращение Вараксиной Александры Васильевны (зарегистрировано 05.05.2026 за вх. №40-В (70/7-1000-26-ОБ). В обращении заявительница сообщает о том, что работодатель - Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Спортивная школа» городского округа Стрежевой (далее- МБОУ ДО «СШ») нарушил порядок начисления и выплаты заработной платы в период с 10.03.2025г. по 31.03.2026г. В рамках рассмотрения обращения Варакисной А.В., установлено нарушение МБОУ ДО «СШ» в части порядка ознакомления с дополнительным соглашением к трудовому договору: Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменения условий трудового договора могут быть внесены только по соглашению сторон. Это соглашение оформляется в виде дополнительного соглашения, которое должно быть подписано как работодателем, так и работником. Работодатель обязан ознакомить работника с дополнительным соглашением до его подписания. Это означает, что работник должен иметь возможность ознакомиться с условиями, указанными в соглашении, и задать вопросы, если они возникают. Законодательство не устанавливает конкретный срок ознакомления с дополнительным соглашением, однако рекомендуется делать это как можно скорее, чтобы избежать споров и недоразумений. Если изменения касаются условий оплаты труда или других существенных условий, работник должен быть уведомлён о них заранее, чтобы иметь возможность принять решение о согласии или отказе. По общему правилу дополнительное соглашение к трудовому договору действует с момента его подписания работником и работодателем либо с момента, указанного в самом соглашении (правила о вступлении трудового договор в силу, предусмотренные частью 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации, действуют и в случае заключения дополнительного соглашений к трудовому договору). В случае спора суд может признать условия трудового договора недействительными, если работник не был ознакомлен с ними должным образом. При анализе представленного работодателем «Дополнительного соглашения №2 от 21.05.2026г. к трудовому договору от 10.03.2025 №2» установлено, что работник Вараксина А.В. ознакомлена с документом-21.05.2026. Однако срок действия соглашения установлен с 01.09.2025г. То есть работодателем нарушены сроки ознакомления работника с дополнительным соглашением.                  Учитывая установленные в рамках допроверочных мероприятий, обстоятельства, полагаю, что имеются сведения о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства.