Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАКСРОБЭНЕРГО"
№70261373167121921667
🔢 ИНН:
7000024501
🆔 ОГРН:
1257000001686
🔎 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Нет
📅 Дата начала:
02.06.2026
🎯
Основание проведения
Поступление обращения
🔔
Предостережение
Выписка о проведении мероприятия
В Государственную инспекцию труда в Томской области из прокуратуры Октябрьского района г. Томска поступило обращение Страхова Олега Игоревича о возможном нарушении обществом с ограниченной ответственностью «Максробэнерго» (далее — ООО «Максробэнерго») его трудовых прав в части оплаты труда.
Согласн... Еще...В Государственную инспекцию труда в Томской области из прокуратуры Октябрьского района г. Томска поступило обращение Страхова Олега Игоревича о возможном нарушении обществом с ограниченной ответственностью «Максробэнерго» (далее — ООО «Максробэнерго») его трудовых прав в части оплаты труда.
Согласно поступившему обращению, Страхов О.И. выполнял работы согласно трудовому договору от 03.05.2025 г. Как указывает заявитель, им отработано 600 часов. За время работы выплачено 48 970 руб., что подтверждается справкой 2-НДФЛ. Заявитель указывает, что ему не был оплачен проезд к месту проживания и суточное питание в размере 700 рублей в сутки. Работа на объекте Лукойл г. Когалым производилась бригадой в составе 3 человек. Оплата им тоже не произведена.
Задолженность по заработной плате перед заявителем составляет 311 000 руб., суточные за 60 дней — 42 000 руб, компенсация проезда домой - 21 000 руб, итого общая сумма задолженности — 384 000 руб.
В ходе рассмотрения поступившего обращения установлено, что представленный договор возмездного оказания услуг № 1 от 03.05.2025 г. имеет признаки трудового:
-выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности;
- в договоре не определен конкретный объём работы (результат);
- по условиям договора оплата производится не за конечный результат, а пропорционально отработанному времени по часовой тарифной ставке;
- оплата производится ежемесячно в установленные сроки: аванс 25 числа, заработная плата 10 числа каждого месяца;
Также представленные табели указывают на учет рабочего времени, что является прямой обязанностью работодателя в рамках трудовых отношений в силу ст.ст. 22, 91 ТК РФ.
Государственная инспекция труда в Томской области организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАКСРОБЭНЕРГО" (ИНН: 7000024501)
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
В Государственную инспекцию труда в Томской области из прокуратуры Октябрьского района г. Томска поступило обращение Страхова Олега Игоревича о возможном нарушении обществом с ограниченной ответственностью «Максробэнерго» (далее — ООО «Максробэнерго») его трудовых прав в части оплаты труда.
Согласно поступившему обращению, Страхов О.И. выполнял работы согласно трудовому договору от 03.05.2025 г. Как указывает заявитель, им отработано 600 часов. За время работы выплачено 48 970 руб., что подтверждается справкой 2-НДФЛ. Заявитель указывает, что ему не был оплачен проезд к месту проживания и суточное питание в размере 700 рублей в сутки. Работа на объекте Лукойл г. Когалым производилась бригадой в составе 3 человек. Оплата им тоже не произведена.
Задолженность по заработной плате перед заявителем составляет 311 000 руб., суточные за 60 дней — 42 000 руб, компенсация проезда домой - 21 000 руб, итого общая сумма задолженности — 384 000 руб.
В ходе рассмотрения поступившего обращения установлено, что представленный договор возмездного оказания услуг № 1 от 03.05.2025 г. имеет признаки трудового:
-выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности;
- в договоре не определен конкретный объём работы (результат);
- по условиям договора оплата производится не за конечный результат, а пропорционально отработанному времени по часовой тарифной ставке;
- оплата производится ежемесячно в установленные сроки: аванс 25 числа, заработная плата 10 числа каждого месяца;
Также представленные табели указывают на учет рабочего времени, что является прямой обязанностью работодателя в рамках трудовых отношений в силу ст.ст. 22, 91 ТК РФ.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права