Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Томской области поступило обращение (вх. № 70/7-1090-26-ОБ от 14.05.2026), содержащее сведения о возможном нарушении трудового законодательства ООО «СИБМЕДЦЕНТР» Согласно доводам обращения, работнику организации, работающему вахтовым методом, являющемуся плательщиком алиментов с начала 2026 не индексируется заработная плата, в результате чего алименты не индексируются. Также, у него начисляется долг по алиментам. Трудовое законодательство, устанавливает право работника на оплату труда, в качестве одной из государственных гарантий такого права предусматривает в ст. 130 Трудового кодекса РФ. Индексация заработной платы — обязанность работодателя, которая закреплена в статьях 130 и 134 ТК РФ.  Согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, не финансируемые из бюджета, вправе выбирать самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников порядок, размер и сроки индексации заработной платы. Отсутствие локального нормативного акта, регулирующего порядок индексации, не освобождает работодателя от этой обязанности. Перечисление работникам премии может рассматриваться как законная замена прямого повышения оплаты труда, то есть индексации, при условии, что премия не является гарантированной частью заработной платы. Если бонусное вознаграждение не входит в фиксированный оклад или тарифную ставку, оно может выполнять функцию повышения реального содержания дохода работника, тем самым выполняя требование статьи 134 ТК РФ об индексации. В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям мною также запрошены у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. Работодатель не отрицает факт не индексации заработной платы, ссылаясь на то, что Общество регулярно повышало стимулирующие надбавки и выплачивало ежемесячные премии, за счет чего происходило и регулярно происходит реальное повышение совокупных доходов сотрудников. Таким образом, работодатель подтверждает наличие нарушения трудового законодательства.