Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Думана Ю.В. (вх. № 23-Д от 03.04.2026), содержащее информацию о возможных нарушениях обязательных требований трудового законодательства со стороны областного государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Томский лесотехнический техникум» (далее — ОГБПОУ «ТЛТ»). Относительно не предоставления дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка в связи с прохождением промежуточной аттестации разъясняем. Относительно несогласия с дисциплинарным взысканием сообщаем следующее. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В ходе анализа представленных документов, должностным лицом Государственной инспекции труда в Томской области выявлено возможное нарушение порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В ходе анализа представленных документов установлено, что в нарушение ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ, работодатель ознакомил Вас с приказом № 39-л/с от 06.03.2026 только 11.03.2026 года, однако, законодателем обозначен срок в три рабочих дня со дня издания приказа. Также, в соответствии с положением статей 192 и 193 ТК РФ дисциплинарный проступок, за который работник привлекается к дисциплинарной ответственности, должен быть четко сформулирован работодателем, а в приказе должны быть указаны обстоятельства совершения проступка и реквизиты документов, его фиксирующих.  Нарушение порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности в силу положений статей 192 и 193 ТК РФ является самостоятельным основанием для признания оспариваемых приказов незаконными. В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.