Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение от 08.05.2026 года вх. № 133-С (70/7-1053-26-ОБ) о нарушении норм трудового законодательства со стороны общества с ограниченной ответственностью «СТП». Обращение рассмотрено в пределах компетенции инспекции и сообщается следующее. Согласно поступившим сведениям, в своем обращении заявитель указывает, что работает в должности архитектора-проектировщика третьей категории в ООО "СТП" удаленно, находится на испытательном сроке. Также, заявитель сообщает, что представителями работодателя (HR и руководителем группы) ей было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. Причинами назывались: недостаточная активность в рабочих чатах, отказ от работы в выходные, излишняя эмоциональность (выключение камеры) и несоблюдение сроков выполнения работ. Понуждение работника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) при наличии инициативы работодателя расторгнуть договор является нарушением трудового законодательства. Если инициатором увольнения выступает работодатель, он обязан соблюсти процедуру, предусмотренную для расторжения договора по соответствующим основаниям (например, как не выдержавшего испытание), но не требовать заявления от работника. Давление на работника с целью «уволиться без последствий для компании» является злоупотреблением правом. Субъективные критерии, такие как «недостаток активности в чатах» или «выключенная камера», могут быть признаны судом необоснованными, если они не влияют на фактическое качество и результат выполнения должностных обязанностей. Работодатель должен доказать несоответствие работника именно деловым качествам (ч. 2 ст. 64 ТК РФ), а не личным предпочтениям менеджмента. В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Несоблюдение указанных требований может повлечь негативные последствия для работников. В результате принятых мер достоверность сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям не подтверждена, параметры деятельности контролируемого лица, соответствие которым или отклонение от которых согласно утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований является основание для проведения контрольного (надзорного) мероприятия, не определены.