Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СП-ПРОЕКТ"

№70261373167122229190

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В адрес Государственной инспекции труда в Томской области поступило обращение от Трусова Алексея Александровича (вх. № 49-Т от 04.06.2026), содержащее сведения о возможном нарушении трудового законодательства ООО «СП-ПРОЕКТ» ((ИНН: 7017404406, юридический адрес: 634009, ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. ТОМСК, УЛ. РОЗЫ ЛЮКСЕМБУРГ, Д. 25) и ООО РСК «Стимул». Согласно доводам обращения, Трусов А.А. в ООО «СП-ПРОЕКТ», ООО РСК «Стимул». Данные организации не существуют. При увольнении данные работодатели не внесли запись об увольнении, в связи с чем Вы не можете трудоустроится на иную работу. Полученная информация указывает на признаки нарушений обязательных требований, а именно, не внесение записи об увольнении в трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1, ч. 6 ст. 66.1 ТК РФ ). Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. На основании ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.