Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СП-ПРОЕКТ"
№70261373167122229190
🔢 ИНН:
7017404406
🆔 ОГРН:
1167031063385
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
01.07.2026
🎯
Основание проведения
Обращение
🔔
Предостережение
В адрес Государственной инспекции труда в Томской области поступило обращение от Трусова Алексея Александровича (вх. № 49-Т от 04.06.2026), содержащее сведения о возможном нарушении трудового законодательства ООО «СП-ПРОЕКТ» ((ИНН: 7017404406, юридический адрес: 634009, ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. ТОМСК, УЛ... Еще...В адрес Государственной инспекции труда в Томской области поступило обращение от Трусова Алексея Александровича (вх. № 49-Т от 04.06.2026), содержащее сведения о возможном нарушении трудового законодательства ООО «СП-ПРОЕКТ» ((ИНН: 7017404406, юридический адрес: 634009, ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. ТОМСК, УЛ. РОЗЫ ЛЮКСЕМБУРГ, Д. 25) и ООО РСК «Стимул».
Согласно доводам обращения, Трусов А.А. в ООО «СП-ПРОЕКТ», ООО РСК «Стимул». Данные организации не существуют. При увольнении данные работодатели не внесли запись об увольнении, в связи с чем Вы не можете трудоустроится на иную работу.
Полученная информация указывает на признаки нарушений обязательных требований, а именно, не внесение записи об увольнении в трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1, ч. 6 ст. 66.1 ТК РФ ).
Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
На основании ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Государственная инспекция труда в Томской области организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СП-ПРОЕКТ" (ИНН: 7017404406)
Предостережение:
В адрес Государственной инспекции труда в Томской области поступило обращение от Трусова Алексея Александровича (вх. № 49-Т от 04.06.2026), содержащее сведения о возможном нарушении трудового законодательства ООО «СП-ПРОЕКТ» ((ИНН: 7017404406, юридический адрес: 634009, ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. ТОМСК, УЛ. РОЗЫ ЛЮКСЕМБУРГ, Д. 25) и ООО РСК «Стимул».
Согласно доводам обращения, Трусов А.А. в ООО «СП-ПРОЕКТ», ООО РСК «Стимул». Данные организации не существуют. При увольнении данные работодатели не внесли запись об увольнении, в связи с чем Вы не можете трудоустроится на иную работу.
Полученная информация указывает на признаки нарушений обязательных требований, а именно, не внесение записи об увольнении в трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1, ч. 6 ст. 66.1 ТК РФ ).
Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
На основании ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
7017404406
ОГРН
1167031063385
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СП-ПРОЕКТ"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
41.20
Наименование
Строительство жилых и нежилых зданий
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Коломина Екатерина Александровна
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
Государственная инспекция труда в Томской области
Основание проведения
Текст
Обращение
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
Предостережение
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В адрес Государственной инспекции труда в Томской области поступило обращение от Трусова Алексея Александровича (вх. № 49-Т от 04.06.2026), содержащее сведения о возможном нарушении трудового законодательства ООО «СП-ПРОЕКТ» ((ИНН: 7017404406, юридический адрес: 634009, ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. ТОМСК, УЛ. РОЗЫ ЛЮКСЕМБУРГ, Д. 25) и ООО РСК «Стимул».
Согласно доводам обращения, Трусов А.А. в ООО «СП-ПРОЕКТ», ООО РСК «Стимул». Данные организации не существуют. При увольнении данные работодатели не внесли запись об увольнении, в связи с чем Вы не можете трудоустроится на иную работу.
Полученная информация указывает на признаки нарушений обязательных требований, а именно, не внесение записи об увольнении в трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1, ч. 6 ст. 66.1 ТК РФ ).
Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
На основании ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.