В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступило обращение поступило обращение Меньшиковой Наталья Владимировны (вх. № 121-М от 04.06.2026) о нарушении трудового законодательства ИП ЩУКИНА Т.В. (ИНН: 702403554420).
Согласно доводам обр... Еще...В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступило обращение поступило обращение Меньшиковой Наталья Владимировны (вх. № 121-М от 04.06.2026) о нарушении трудового законодательства ИП ЩУКИНА Т.В. (ИНН: 702403554420).
Согласно доводам обращения Меньшикова Н.В. работала с 15.07.2025 по адресу г. Томск, пер. 1905г., д. 4 («Академия напольных покрытий») в должности продавец-консультант. Фактически она работала в этом магазине с ноября 2024. Трудовой договор с ней заключен не был. До 02.12.2025 Меньшикова Н.В. исполняла трудовые обязанности, затем прекратила в связи с задержками заработной платы, отсутствия официального оформления трудовых отношений. При увольнении Меньшикова Н.В. не выплати остаток по заработной плату в размере 40 244.
Полученная информация указывает на признаки нарушений обязательных требований (неформальная занятость), а именно, использование наемного труда несовершеннолетнего, но без оформления трудового договора с работником.
Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации одном из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской федерации - Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой кодекс прямо запрещает подменять трудовые договоры договорами гражданско-правового характера (статья 59 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Государственная инспекция труда в Томской области организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ЩУКИНА ТАМАРА ВАСИЛЬЕВНА (ИНН: 702403554420)
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступило обращение поступило обращение Меньшиковой Наталья Владимировны (вх. № 121-М от 04.06.2026) о нарушении трудового законодательства ИП ЩУКИНА Т.В. (ИНН: 702403554420).
Согласно доводам обращения Меньшикова Н.В. работала с 15.07.2025 по адресу г. Томск, пер. 1905г., д. 4 («Академия напольных покрытий») в должности продавец-консультант. Фактически она работала в этом магазине с ноября 2024. Трудовой договор с ней заключен не был. До 02.12.2025 Меньшикова Н.В. исполняла трудовые обязанности, затем прекратила в связи с задержками заработной платы, отсутствия официального оформления трудовых отношений. При увольнении Меньшикова Н.В. не выплати остаток по заработной плату в размере 40 244.
Полученная информация указывает на признаки нарушений обязательных требований (неформальная занятость), а именно, использование наемного труда несовершеннолетнего, но без оформления трудового договора с работником.
Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации одном из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской федерации - Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой кодекс прямо запрещает подменять трудовые договоры договорами гражданско-правового характера (статья 59 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права