Предостережение:

• В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства. В адрес Гострудинспекции в Томской области поступило обращение Вахрушева Александра Владимировича (вх. №70/7-1233-26-ОБ(52-В) от 03.06.2026) о нарушении трудового законодательства Обществом с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Томск» в части принуждения работника к увольнению по собственному желанию. Согласно доводам обращения, Вахрушева А.В.: «начальник отдела с января месяца говорит мне, что я должен уволиться или перевестись на другое место работы, так как я его не устраиваю как работник: не остаюсь после 18:00 на работе за бесплатно, не выхожу в выходные за бесплатно. Работаю уже 9,5 лет. До этого был другой начальник отдела и его я устраивал. Все началось с того, что осенью 2025 года было психо-эмоциональное тестирование. Я высказал недовольствие в связи со снятием меня с категории заместителем генерального директора. Также написал, что начальник отдела не компетентен в занимаемой должности, так как не знает нормативов и часто консультируется со всеми другими коллегами. Его работа имеет вид перепинавания задач и тд. В итоге мне категорию дали, но каждый месяц ищут какие-то мелкие ошибки в моей работе. Сейчас прошли огневые работы, он мне сказал пиши объяснительную почему так вышло, хотя он сам на этих огневых работах был больше по времени. Он меня стращает дисциплинарной. Говорит, чтобы я уходил, искал себе работу. Это уже на протяжении 5 месяцев. Письменно они мне ничего не заявляют, но стращают. В обществе существует необязательная надбавка, в итоге мне ее постоянно снижают. Объяснительную прикладываю. Также были случаи, чтобы отдел вышел в выходной день, в итоге все не вышли, но потом опять был разговор неприятный и тд.». В связи с вышеизложенным в целях пресечения нарушений и стимулирования добросовестного соблюдения обязательных требований разъясняем следующее. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Таким образом, нарушение прав работников путем дискриминации в сфере труда противоречит трудовому законодательству. Требования вышеуказанных положений трудового законодательства распространяются на всех работодателей.