Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИННОВАЦИОННЫЕ ФАРМАКОЛОГИЧЕСКИЕ РАЗРАБОТКИ"

№70261373167122331295

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Колобаевой М.Н. о нарушении ООО «Инфар» её трудовых прав, а именно она уволилась с ООО «Инфар» 30.04.2026 года, в связи с задержками заработной платой. Согласно трудового законодательства она честно отработала 14 дней. При увольнении ей не выплатили расчет и долги за предыдущие месяца (февраль, март, апрель и компенсацию за неиспользованный отпуск) в общей сумме 213734 рублей. Для объективного рассмотрения обращения заявителя на основании пункта 2 ч. 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" и в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, должностным лицом направлен соответствующий запрос в адрес ООО «Ифар» о предоставлении пояснений по информации указанной в вашем обращении. По факту задолженности ООО «Ифар» поясняет, что задолженность по заработной плате (расчета при увольнении составляет 61 659,32 рубля, задолженность образовалась из-за просроченной оплаты выполненных договорных работ заказчиками. На момент рассмотрения вашего обращения задолженность перед вами погашена в размере 61 659,32 рубля, что подтверждается платежным поручением В соответствии с частью 4, статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения работника выплатить ему не оспариваемую им сумму. Если работник в день увольнения не работал, то суммы, причитающиеся работнику от работодателя, работодатель обязан выплатить не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, работодатель обязан произвести в день увольнения работника. Согласно ч. 1 статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, Работодатель обязан при увольнении работника выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму. Если работник в день увольнения не работал, то работодатель обязан выплатить суммы, причитающиеся работнику, не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.