В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Буйнова И.В. от 27.05.2026 года вх. № 71-Б (70/7-1165-26-ОБ) о нарушении норм трудового законодательства со стороны акционерного общества «Когнитив» (далее — АО «Когнитив») в вопросе оплаты труда.
В соответствии с частью 2 стат... Еще...В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Буйнова И.В. от 27.05.2026 года вх. № 71-Б (70/7-1165-26-ОБ) о нарушении норм трудового законодательства со стороны акционерного общества «Когнитив» (далее — АО «Когнитив») в вопросе оплаты труда.
В соответствии с частью 2 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 №48-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" при рассмотрении сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращениях (заявлениях) граждан и организаций, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации, должностным лицом контрольного (надзорного) органа проводится оценка их достоверности.
В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений в адрес АО «Когнитив» направлен запрос о предоставлении пояснения в отношении указанных сведений. Однако на момент окончания срока рассмотрения обращения, в адрес Государственной инспекции труда ответ на запрос не поступил.
Вместе с тем, не получив письменного пояснения, должностное лицо Государственной инспекции труда в Томской области связалось с работодателем посредством телефонной связи. В ходе беседы работодатель подтвердил наличие задолженности перед заявителем и заверил, что задолженность будет погашена.
В ходе рассмотрения обращения установлено, что работодателем АО "КОГНИТИВ" допущены нарушения обязательных требований трудового законодательства в части выплаты окончательного расчета при прекращении трудового договора.
Буйнов И.В. был уволен 23.04.2026 с должности Старшего инженера-разработчика 2 категории. По состоянию на дату подачи заявления (22.05.2026) расчет с ним в полном объеме произведен не был (задолженность по заработной плате и отпускным).
Данные действия работодателя прямо противоречат требованиям статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Положения данной статьи носят императивный характер и не ставят срок выплаты в зависимость от даты закрытия табелей учета рабочего времени или иных внутренних процедур работодателя.
Для Буйнова И.В. день увольнения (23.04.2026) являлся последним рабочим днем, следовательно, работодатель был обязан произвести окончательный расчет именно в этот день. Фактически расчет не был произведен ни в день увольнения, ни в установленный законом следующий день после требования, предъявленного заявителем. На момент подачи заявления задержка уже составила более месяца (с 23.04.2026 по 22.05.2026).
В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Государственная инспекция труда в Томской области организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КОГНИТИВ" (ИНН: 7728742674)
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Буйнова И.В. от 27.05.2026 года вх. № 71-Б (70/7-1165-26-ОБ) о нарушении норм трудового законодательства со стороны акционерного общества «Когнитив» (далее — АО «Когнитив») в вопросе оплаты труда.
В соответствии с частью 2 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 №48-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" при рассмотрении сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращениях (заявлениях) граждан и организаций, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации, должностным лицом контрольного (надзорного) органа проводится оценка их достоверности.
В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений в адрес АО «Когнитив» направлен запрос о предоставлении пояснения в отношении указанных сведений. Однако на момент окончания срока рассмотрения обращения, в адрес Государственной инспекции труда ответ на запрос не поступил.
Вместе с тем, не получив письменного пояснения, должностное лицо Государственной инспекции труда в Томской области связалось с работодателем посредством телефонной связи. В ходе беседы работодатель подтвердил наличие задолженности перед заявителем и заверил, что задолженность будет погашена.
В ходе рассмотрения обращения установлено, что работодателем АО "КОГНИТИВ" допущены нарушения обязательных требований трудового законодательства в части выплаты окончательного расчета при прекращении трудового договора.
Буйнов И.В. был уволен 23.04.2026 с должности Старшего инженера-разработчика 2 категории. По состоянию на дату подачи заявления (22.05.2026) расчет с ним в полном объеме произведен не был (задолженность по заработной плате и отпускным).
Данные действия работодателя прямо противоречат требованиям статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Положения данной статьи носят императивный характер и не ставят срок выплаты в зависимость от даты закрытия табелей учета рабочего времени или иных внутренних процедур работодателя.
Для Буйнова И.В. день увольнения (23.04.2026) являлся последним рабочим днем, следовательно, работодатель был обязан произвести окончательный расчет именно в этот день. Фактически расчет не был произведен ни в день увольнения, ни в установленный законом следующий день после требования, предъявленного заявителем. На момент подачи заявления задержка уже составила более месяца (с 23.04.2026 по 22.05.2026).
В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права