Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ, ПРОЕКТНО-КОНСТРУКТОРСКИЙ И ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ КАБЕЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ (НИКИ) Г.ТОМСК С ОПЫТНЫМ ПРОИЗВОДСТВОМ"

№70261373167122343990

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства. В адрес Гострудинспекции в Томской области поступило сообщение вх. 70/7-1463-26-ОБ (1803) от 06.07.2026 из Департамента труда и занятости населения Томской области о выявленных условиях коллективного договора АО «Научно-исследовательский, проектно-конструкторский и технологический кабельный институт (НИКИ) г. Томск с опытным производством» (ИНН 7020017904; юридический адрес:634003, Томская область, г. Томск, ул. Пушкина, д. 44) на 2026-2029 годы, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, зарегистрированного 01.07.2026, регистрационный номер 922. При уведомительной регистрации коллективного договора Департаментом труда и занятости населения были выявлены условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: - Пункт 3.3.8 раздела 3 Оплата труда. Время простоя по вине Работодателя, если работник сообщил своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя о начале простоя, оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника. - Пункт п. 3.3.9 раздела 3 Оплата труда. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник сообщил своему непосредственному руководителю или иному представителю Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Нормативный правовой акт, по сравнению с которым условия коллективного договора ухудшают положение работников: - ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. - ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Таким образом, установлены признаки ухудшающие положение работников. В связи вышеизложенным, в целях пресечения нарушений и стимулирования добросовестного соблюдения обязательных требований, разъясняем следующее. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Согласно ч. 3 ст. 50 ТК РФ при осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. В соответствии с ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. В соответствии с ч. 7 ст. 135 ТК РФ работодателю запрещается ухудшать условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, по сравнению с установленными трудовым законодательством. Требования вышеуказанных положений трудового законодательства распространяются на всех работодателей.