Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ"

№70261373167122373597

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Государственную инспекцию труда в Томской области поступила информация из Департамент труда и занятости населения Томской области вх.№70/8-3565-26-и от 19.06.2026г. о выявленных условиях дополнительного соглашения. Департамент труда и занятости населения Томской области сообщает, что коллективный договор ОГАУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Томской области» на 2026-2029годы (далее — коллективный договор) ИНН 7018016082, зарегистрирован 16.06.2026г. Регистрационный номер 918, ухудшающем положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РФ при проведении уведомительной регистрации коллективного договора ОГАУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Томской области» выявлены следующие условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: Так, п. 2.9 раздела 2 оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации : не включается в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимальный размер оплаты труда повышенная оплата сверхурочной работы, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительная оплата работы выполняемой в порядке совмещения (профессий) должностей, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями. В соответствие с п. 7, ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; Согласно ст. 133 ТК РФ Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. На основании ст. 133 Трудового Кодекса РФ и п. 1.1 Регионального Соглашения о минимальной заработной плате в Томской области на 2026г.: Не включаются в состав минимальной заработной платы: оплата сверхурочной работы, в выходные и нерабочие праздничные дни, доплата за работу при совмещении профессий (должностей), районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавка за работу в ночное время, надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.