Проверка УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА

№70261373167122377065

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства. В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) из Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) для рассмотрения в части компетенции поступило обращение Пикаловой В.В. (вх. №ПГ/21043 (95-П) от 23.06.2026) о нарушениях Управлением социальной политики администрации Города Томска трудового законодательства (ИНН: 7017230580; юридический адрес: 634003, Томская область, г Томск, Белозерская ул, д. 24). Согласно доводам обращения в период с 26.03.2024 по 03.04.2026 Пикалова В.В. являлась муниципальным служащим, работала в должности консультанта по опеке и попечительству управления социальной политики администрации Города Томска. До истечения месяца с момента увольнения Пикалова В.В. заболела, 30.04.2026 обратилась к врачу, ей был открыт больничный лист 910346748010, с 30.04.2026 по 08.05.2026 Пикалова В.В. находилась на больничном. До настоящего времени (16.06.2026) бывший работодатель - управление социальной политики администрации Города Томска - не произвел Пикаловой В.В. оплату трех первых дней больничного листа - с 30.04.2026 по 02.05.2026. По данному поводу Пикалова В.В. неоднократно обращалась в управление социальной политики, представляла копию своей трудовой книжки (12.05.2026), в которой отсутствует запись о дальнейшем трудоустройстве, однако, спустя более месяца, выплата денежных средств до сих пор не произведена. Бухгалтерия управления социальной политики поясняет, что деньги Пикалова В.В. получит тогда, когда у них будут. В связи с вышеизложенным в целях пресечения нарушений и стимулирования добросовестного соблюдения обязательных требований разъясняем следующее. Согласно абз. 2, 7, 17 ч. 2 ст. 22 ТК РФ Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс РФ, ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи обязаны осуществлять в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, выплату страхового обеспечения. Согласно ч. 1-2 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.