|
Значение |
В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства.
В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступило обращение Мирзоева Сиёвуша Нуралиевича (вх.№70/7-992-26-ОБ(96-М) от 04.05.2026) через портал Онлайнинспекция.РФ, обращение (вх.№70/7-1093-26-ОБ (112-М) от 18.05.2026), поступившее из Управления Роскомнадзора по Томской области о нарушении ОГАУЗ «Колпашевская» РБ (ИНН: 7007001197; юридический адрес: 636460, Томская область, Колпашевский район, г. Колпашево, ул. Советский Север, д. 45) трудового законодательства.
Согласно доводам обращений Мирзоева Сиёвуша Нуралиевича:«Работодатель ОГАУЗ «Колпашевская РБ» нарушает ст. 155 ТК РФ. При перевыполнении нормы труда мне систематически отказывают в выплате премий, устанавливая незаконный количественный план в 350 «посещений». Данный план принуждает к нарушению Приказа Минздрава № 973н (сокращение времени приема до 20 мин вместо 44 мин). Прошу обязать работодателя произвести перерасчет за январь–март 2026 г. и привести график записи в соответствие с федеральными нормами времени», «работаю в ОГАУЗ Колпашевская РБ в должности врача-стоматолога (участник программы Земский доктор). Настоящим довожу до вашего сведения, что со стороны администрации ОГАУЗ Колпашевская РБ и заведующая стоматологическая поликлиника Смирновой М. С. Допускаются систематические нарушения законодательства, делающие мою дальнейшую работу невозможной:
1. Нарушение условий оплаты труда дискриминация. За февраль - март 2026 года я был необоснованно лишен стимулирующих выплат, несмотря на перевыполнение объема работ в УЕТ (выполнено 1068,79 УЕТ, что составляет 142% от нормы). Данный факт подтверждает предвзятое отношение и искусственное занижение заработной платы (дискриминацию).
2 . Принуждение к нарушению федеральных медицинских стандартов. Локальным приказом Nº12 от 14.01.2026 администрация установила норму в 350 посещений в месяц (14-16 чел. В смену). Это отводит на одного пациента 20 минут, что является грубым нарушением Приказа Минздрава России от 19.12.2016 Nº 973н, устанавливающего норму времени на прием ребенка в 44 минуты. Администрация фактически принуждает меня оказывать некачественную медицинскую помощь, что противоречит моей должностной инструкции и клятве врача.
3.Нарушение этических норм и дискриминация по национальному признаку. Со стороны заведующей Смирновой М. С. Систематически допускаются высказывания, унижающие мое национальное достоинство. Обращения к главному врачу Дьякиной Н. В. (от 15.04.2026 Nº01-1706) не дали результата; администрация открыто покрывает данные правонарушения.
4.Необеспечение условий труда (ст. 155 ТК РФ).Невыполнение плана по посещениям (при перевыполнении по УЕТ) связано исключительно с отсутствием записи пациентов со стороны регистратуры (пустые слоты в РМИС). Согласно ст. 155 ТК РФ, риск недозагрузки лежит на работодателе, однако администрация перекладывает финансовую ответственность на меня.
ТРЕБУЮ:Обязать работодателя выплатить удержанные денежные средства за март 2026 г.Зафиксировать факт систематического нарушения условий эффективного контракта со стороны Работодателя».
В связи с вышеизложенным в целях пресечения нарушений и стимулирования добросовестного соблюдения обязательных требований разъясняем следующее.
Согласно абз. 2, 6, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Таким образом, работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства. |