Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕГАТРЕЙД"

№70261373167122385370

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Государственную инспекцию труда в Томской области поступила информация от 02.06.2026 года вх. № 45-Д (70/7-1219-26-ОБ) о нарушении норм трудового законодательства со стороны общества с ограниченной ответственностью «Мегатрейд» (далее — ООО «Мегатрейд») в вопросе отказа соискателю в занимании вакантной должности. В рамках рассмотрения обращения инспекцией проведена внеплановая документарная проверка, истребованы и проанализированы материалы от работодателя. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений в адрес ООО «Мегатрейд» направлен запрос о предоставлении пояснения в отношении указанных сведений. В ходе проверки установлено, что между заявителем и ООО «МЕГАТРЕЙД» имели место следующие правоотношения в рамках процедуры отбора персонала на вакантную должность. 1. Фактические действия сторон. Заявитель прошла собеседование, выполнила тестовые задания, обучение и стажировку на торговой точке, что подтверждается представленной перепиской. Работодатель прямо не отрицал данных фактов в своем ответе. 2. Позиция работодателя. В ответе на запрос, работодатель обосновал отказ тем, что вакансия была закрыта другим кандидатом, который быстрее прошел обучение и имел опыт работы в табачном секторе. Также указано, что письменного запроса о предоставлении причины отказа не поступало. 3. Противоречия в позиции работодателя. Заявив, что «вакансия уже была закрыта», работодатель одновременно допустил соискателя до стажировки 29 мая 2026 г., то есть уже после того, как, по его словам, был выбран другой кандидат. Данное обстоятельство свидетельствует о нелогичности и противоречивости доводов работодателя. Кроме того, причина отказа, указанная в переписке с заявителем («невыполненное задание и низкое усвоение материала»), кардинально отличается от причины, указанной в официальном ответе в инспекцию («выбрали другого кандидата»). В соответствии с положениями действующего трудового законодательства Российской Федерации, должностное лицо пришло к следующим выводам. Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, стажировки на рабочем месте. Если стажировка является обязательным элементом допуска к работе, ее результаты должны оформляться документально (приказ о прохождении стажировки, отзыв наставника, акт проверки знаний). В ходе проверки работодателем не представлено документального подтверждения того, что Ваша стажировка была проведена с соблюдением установленных требований и что по ее результатам составлен объективный акт. Указание на отсутствие опыта в «табачном секторе» как на причину предпочтения другого кандидата может быть расценено как косвенная дискриминация, если данное требование не является обоснованным и объективно необходимым для выполнения трудовой функции. Деловые качества работника оцениваются по его способностям выполнять конкретную работу, а не по наличию опыта в определенной сфере, если иное не предусмотрено законом (Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004). В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.