Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИБАВТОБИЗНЕС"

№70261373167122439164

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Митцих Оксаны Витальевны (вх. № 131-М от 26.06.2026) о нарушении трудового законодательства ООО «СИБАВТОБИЗНЕС» (ООО «САБ») ИНН: 7022017466; 636780, ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. СТРЕЖЕВОЙ, МКР. 2-Й, Д. 223А, 19 Согласно доводам обращения работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск и отказывает в компенсации проезда к месту использования отпуска и обратно для лиц, проживающих в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, ограничивает доступ к учетным записям и рабочему месту, не предоставляет запрашиваемые документы, касающиеся трудовой деятельности, своевременно не осуществил выплату листка временной нетрудоспособности. В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по доводам, изложенным в обращениях, в адрес ООО «САБ» направлены запросы. По факту ежегодного оплачиваемого отпуска и отказа в компенсации проезда к месту использования отпуска и обратно для лиц, проживающих в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, ограничения доступа к учетным записям и рабочему месту, не предоставления запрашиваемых документов, касающиеся трудовой деятельности ООО «САБ» не предоставил письменных пояснения. Вместе с тем, согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 5 ст. 123 ТК РФ.). В соответствие с частью восьмой статьи 325 Трудового кодекса РФ, размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Частью первой статьи 325 Трудового кодекса РФ определенно, что право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Статьей 76 ТК РФ предусмотрены случаи, когда работодатель обязан отстранить от работы работника. Если отстранения не было, согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. В соответствии с ч. 5 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: - в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; - при увольнении в день прекращения трудового договора. По факту не своевременности оплаты листка временной нетрудоспособности работодатель сообщает, что на дату 15.05.2026 пособие по временной нетрудоспособности за № 910342266088 от 11.04.2026 (три дня за счет работодателя) не был оплачен в связи с отсутствием на расчетном счете денежных средств. Данный листок временной нетрудоспособности был оплачен ООО «САБ» 26.05.2026 в сумме 6 504,18 руб., тем самым подтвердив нарушения трудового законодательства. В соответствии с ч. 1-2 ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Согласно ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей. Таким образом, работодатель обязан соблюдать установленную законом обязанность по оплате первых 3 дней периода временной нетрудоспособности; по своевременной передаче сведений в СФР. На основании пункта 1 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 248-ФЗ) в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба охраняемым законом ценностям личность заявителя подтверждена. Заявитель подтвердили сведения о нарушении трудовых прав. В результате принятых мер достоверность сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям не подтверждена, параметры деятельности контролируемого лица, соответствие которым или отклонение от которых согласно утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований является основание для проведения контрольного (надзорного) мероприятия, не определены.