|
Значение |
В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступили обращения Вульф Татьяны Николаевны (вх. № 56-В от 22.06.2026; № 63-В, № 64-В от 02.07.2026), содержащие сведения о возможном нарушении трудового законодательства Администрацией Мирнинского сельского поселения ИНН: 7014044480; 634539, ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н ТОМСКИЙ, П МИРНЫЙ, УЛ ТРУДОВАЯ, Д. 10
Согласно доводам обращений, Вульф Т.Н. 08.10.2025 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания. При этом работодателем, в нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания, не затребовал у Вульф Т.Н. письменного объяснения, в связи с чем, Вульф Т.Н. была лишена права предоставить свои пояснения по фактам, указанным как основания для привлечения ее к дисциплинарной ответственности.
Также, 18.06.2026 Вульф Т.Н. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. В распоряжении об объявлении выговора от 18 июня 2026 № 9 указано, что Вульф Т.Н. подготовленны и выданны предписания физическим лицам в систему ЕРКНМ не внесены, однако в ее должностной инструкции отсутствует обязанность по осуществлению муниципального контроля в сфере благоустройства.
Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Порядок применения дисциплинарного взыскания определен статьями 192 и 193 Трудового кодекса РФ. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), ч. 3 ст. 58 Федеральный закон от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о нарушении трудовых прав работника в адрес работодателя направлены запросы.
В ответ на запрос работодателем предоставлено распоряжение № 13 от 03.07.2026 «Об отмене распоряжения Администрации Мирненского поселения от 08.10.2025 № 19 «Об объявлении замечания»». Таким образом, работодатель подтвердил, что привлек Вульф Т.Н. к дисциплинарной ответственности в виде замечания с нарушением процедуры, установленной ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ.
Также указывает, что в должностные обязанности заместителя Главы Администрации по общим вопросам Вульф Т.Н. входит:
- контроль и организация муниципального контроля на территории поселения;
- заместитель самостоятельно решает текущие задачи;
- в пределах своих должностных обязанностей своевременно и квалифицированно рассматривает документы и обращения, вносит предложения Главе поселения по их решению в порядке, установленном федеральным и областным законодательством, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Томского района и Мирненского поселения. С должностной инструкцией Вульф Т.Н. ознакомлена под роспись.
Соответственно, указанные в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2022 г. № 448 «Об особенностях осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля в отношении аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» ограничения для объявления предостережения Администрации Мирненского сельского поселения отсутствуют.
В целях стимулирования добросовестного соблюдения обязательных требований имеется основания провести в отношении Администрации Мирненского сельского поселения профилактического мероприятия в виде предостережения о недопустимости нарушения трудового законодательства РФ. |