Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Томской области поступило обращение Кончиц Натальи Сергеевны (вх. № 230-К от 08.07.2026), содержащее сведения о возможном нарушении трудового законодательства ОГБПОУ «ТГПК» ИНН: 7021042043; 634050, ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г ТОМСК, УЛ КРЫЛОВА, Д. 12А. Согласно доводам обращения, Кончиц Н.С. во время работы в ОГБПОУ «ТГПК» в августе 2024 по инициативе работодателя привлекалась к работе в выходные дни, данные дни не были оплачены. В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по доводам, изложенным в обращении, в адрес ОГБПОУ «ТГПК» направлен запрос. В своем ответе работодатель сообщает следующее. В августе 2024 года Вы фактически отработала 3 выходных дня (24.08.2024, 25.08.2024, 31.08.2024) и оди выходной день в сентябре 2024 года (01.09.2024). Приказы о привлечении к работе в выходной день оформлены не были. Вместе с тем, Вам были начислены премии за выполнение особо важных и срочных работ в августе 2024 года в размере 11 700,66 руб. (с учетом НДФЛ) и в сентябре 2024 года в размере 7 800 руб. (с учетом НДФЛ), которые по своему экономическому смыслу и размеру превысили оплату за работу в выходной день. Премия за выполнение особо важных и срочных работ в августе 2024 года была выплачена сотруднику в сроки выплаты заработной платы за сентябрь 2024 года (вместе с премией за выполнение особо важных и срочных работ в сентябре 2024 года), в связи с тем, что решение о начислении премии за выполнение особо важных и срочных работ в августе 2024 года было принято по итогам сентября 2024 года (после завершения всего объема работ), данный срок превысил установленный ТК РФ 15-дневный интервал после окончания периода за который начислена премия. Таким образом, имела место задержка части заработной платы (премии за август) в отношении срока ее выплаты. В связи с чем, Вам была начислена и выплачена денежная компенсация за задержку заработной платы за все дни просрочки. Тем самым, работодатель подтверждает нарушения процедуры привлечения Вас к работе в выходные дни и задержку выплаты заработной платы. Полученная информация указывает на признаки нарушений обязательных требований трудового законодательства. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для оформления работы в выходной день нужно, в частности, получить от работника письменное согласие, от отдельных категорий - письменное подтверждение, что они ознакомлены с правом отказаться от работы в выходной день, а в некоторых случаях потребуется учесть мнение профсоюза (ч. 2, 3, 5, 7 ст. 113 ТК РФ). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).