|
Значение |
В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступило обращение Вульф Татьяны Николаевны вх. № 66-В от 06.07.2026), содержащее сведения о возможном нарушении трудового законодательства Администрацией Мирнинского сельского поселения ИНН: 7014044480; 634539, ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н ТОМСКИЙ, П МИРНЫЙ, УЛ ТРУДОВАЯ, Д. 10
Согласно доводам обращения, у работодателя имеется задержка заработной платы в отношении работника Вульф Т.Н.
Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательным условиям трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм (ст. 159 ТК РФ).
В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям мною также запрошены у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений.
В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), ч. 3 ст. 58 Федеральный закон от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о нарушении трудовых прав работника в адрес работодателя направлен запрос.
В ответ на запрос работодателем предоставлены расчетные листки и платежные поручения за период с января 2026г. по июнь 2026г.; правила внутреннего трудового распорядка в администрации Мирненского сельского поселения, утвержденное распоряжением Главы Мирненского сельского поселения № 3 от 14.01.2019 (далее - Правила).
При анализе указанных документов установлено, что пунктом 34 Правил выплата денежного содержания (заработной платы) выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 11 и 26 числа каждого месяца. Однако, заработная плата за май 2026г. была выплачена 25.05.2026 и 10.06.2026, что составляет более 15 дней. Иных нарушений сроков выплат заработной платы в 2026г. не выявлено.
Соответственно, указанные в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2022 г. № 448 «Об особенностях осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля в отношении аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» ограничения для объявления предостережения администрации Мирненского сельского поселения отсутствуют. |