Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТРЭК"

№70261373167122524671

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Государственную инспекцию труда в Томской области поступила информация от 02.07.2026 года вх. № 224-К о нарушении норм трудового законодательства со стороны общества с ограниченной ответственностью «ТОМСКАЯ РЕГИОНАЛЬНАЯ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ» (далее — ООО «ТРЭК») в вопросе непредставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска и не проведения расследования несчастного случая на производстве. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений в адрес ООО «ТРЭК» направлен запрос о предоставлении пояснения в отношении указанных сведений. В рамках рассмотрения обращения Инспекцией проведен анализ истребованных материалов от работодателя. Работодатель сообщает, что отпуск не был представлен в связи с невозможностью произвести расчет без нарушения сроков, установленных трудовым законодательством. В связи с этим, работник подал письменное заявление на перенос ежегодного основного оплачиваемого отпуска на другую дату, однако работодатель отказал работнику в представлении отпуска ссылаясь на производственную необходимость. Вместе с тем, в соответствии с частью 2 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Работодатель обязан проводить расследование и учитывать несчастные случаи, произошедшие с работниками при исполнении трудовых обязанностей (статья 227 ТК РФ). Это его прямая обязанность, а не право. Относительно не проведения расследования легкого несчастного случая на производстве работодатель сообщает о том, что расследование несчастного случая не было проведено в связи с отсутствием у них информации о происшествии. Как только работодателю поступила информация о несчастном случае на производстве, представитель ООО «ТРЭК» связался с работником и попросил подать письменное заявление с просьбой инициировать расследование несчастного случая на производстве. В настоящий момент вопрос урегулирован. В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.