В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положе... Еще...В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства.
В Государственную инспекцию труда в Томской области из Управления федеральной налоговой службы по Томской области поступила информация о возможном нарушении трудового законодательства в части подмены трудовых отношений гражданско-правовыми в СНТ «Виленский».
Согласно поступившей информации, в СНТ «Виленский» имеется практика найма работников по эксплуатации нежилого фонда в качестве смозанятых. С 2024г СНТ «Виленский» активно использует самозанятых. Выдержка из Акта ревизии «..... ПРЕДЛОЖЕНИЯ И РЕКОМЕНДАЦИИ РЕВИЗИОННОЙ КОМИССИИ:
1. В счет задолженности СНТ перед Ф.И.О. по авансовым отчетам провести взаимозачет за 2024 год членских взносов в сумме 6445,00 руб. (13,0 сот. х 115,00+4950,00).
2. В целях экономии денежных средств на уплату взносов с ФОТ продолжить практику найма самозанятых для выполнения работ по содержанию территории СНТ, обслуживанию ЛЭП, водопровода и т.д.»
Но при этом самозанятые сварщики берут по рыночной цене с членов СНТ за услуги по свариванию порывов не имеющие отношения к жилому фонду. Выдержка из отчёта правления «.....К 09.06.2024 система водоснабжения СНТ была полностью наполнена, и вода дошла до всех, даже самых отдаленных участков. С этого момента был начат активный ремонт водопровода на участках садоводов - по заявкам, а также на магистральных трубах. Всего отработано более 90 заявок от садоводов, заварено около 200 порывов, проведена частичная замена труб на особо аварийных участках».
Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ч. 1, 2 ст 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Информация, поступившая в обращении, может указывать на признаки нарушения обязательных требований, установленных ст.ст. 15, 67 Трудового кодекса Российской Федерации,
Государственная инспекция труда в Томской области организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации САДОВОДЧЕСКОЕ НЕКОММЕРЧЕСКОЕ ТОВАРИЩЕСТВО "ВИЛЕНСКИЙ" (ИНН: 7024020320)
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства.
В Государственную инспекцию труда в Томской области из Управления федеральной налоговой службы по Томской области поступила информация о возможном нарушении трудового законодательства в части подмены трудовых отношений гражданско-правовыми в СНТ «Виленский».
Согласно поступившей информации, в СНТ «Виленский» имеется практика найма работников по эксплуатации нежилого фонда в качестве смозанятых. С 2024г СНТ «Виленский» активно использует самозанятых. Выдержка из Акта ревизии «..... ПРЕДЛОЖЕНИЯ И РЕКОМЕНДАЦИИ РЕВИЗИОННОЙ КОМИССИИ:
1. В счет задолженности СНТ перед Ф.И.О. по авансовым отчетам провести взаимозачет за 2024 год членских взносов в сумме 6445,00 руб. (13,0 сот. х 115,00+4950,00).
2. В целях экономии денежных средств на уплату взносов с ФОТ продолжить практику найма самозанятых для выполнения работ по содержанию территории СНТ, обслуживанию ЛЭП, водопровода и т.д.»
Но при этом самозанятые сварщики берут по рыночной цене с членов СНТ за услуги по свариванию порывов не имеющие отношения к жилому фонду. Выдержка из отчёта правления «.....К 09.06.2024 система водоснабжения СНТ была полностью наполнена, и вода дошла до всех, даже самых отдаленных участков. С этого момента был начат активный ремонт водопровода на участках садоводов - по заявкам, а также на магистральных трубах. Всего отработано более 90 заявок от садоводов, заварено около 200 порывов, проведена частичная замена труб на особо аварийных участках».
Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ч. 1, 2 ст 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Информация, поступившая в обращении, может указывать на признаки нарушения обязательных требований, установленных ст.ст. 15, 67 Трудового кодекса Российской Федерации,
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права