|
Значение |
В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства.
В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Ломакина Александра Сергеевича о нарушении его трудовых прав акционерным обществом «Сибирская сервисная компания» в части оплаты труда.
Согласно поступившему обращению:
1. Ломакин Александр Сергеевич работает в АО "Сибирская сервисная компания" в должности помощник бурильщика (5 разряда). Как указывает заявитель, во время работы вахтовым методом нарушались его рабочие часы (переработка). Письменное согласие с работника не брали, дополнительные часы в повышенном размере не оплачивали.
Во время работы на вахте (в Ханты-Мансийской области), когда заканчивалась месячная смена, предлагали оставаться еще на одну вахту (вместо месячного отдыха). За этот период повышенной оплаты также не было. Переработанные часы не оплачены в повышенном размере, дни отдыха также не предоставлялись.
2. Во время работы на месячной вахте, осуществлялась часовая переработка (1 день - 12 ч, за 28 дней 336ч.) по факту, как указывает заявитель, он отрабатывал по табелю больше.
Ломакин А.С. работает с 12.12.23 г., за указанный период времени ему не выдавались расчетные листки. В организации просят писать заявление на выдачу, заявителю выдали только за весь 25 год и начало 26 года, а 24 год не выдали.
Согласно расчетам заявителя переработка составила:
с начала 2025 года - Январь 3,67ч Март 21,67: в расчетном листе ошибка в датах, там стоит, что Ломакин А.С. был на работе с 1.03.25 по факту с 16.03.25 в табеле учета рабочего времени указано. Апрель 189.67 часа. Май 195,67 часа. Июнь 27,67ч. Июль 15,67ч. Август 27,67 Сентябрь 147,67ч. Октябрь 39.67ч. Декабрь 27,67 ч.
с начала 2026 года - Январь 15,67ч. февраль 27,67ч. в марте переработка больше, так как вызвали на работу раньше 207ч.
Итого переработка составила 947ч только за 25 год и начало 26.
Руководствуясь ст. 357 ТК РФ, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 248-ФЗ) в адрес томского филиала акционерного общества «Сибирская сервисная компания» направлен запрос о предоставлении пояснений в отношении указанных сведений с приложением (при необходимости) подтверждающих документов.
Работодателю также предложено добровольно урегулировать возникшее разногласие с работником и устранить нарушения трудового законодательства при их наличии.
В ответ на запрос работодателем представлены копии документов и пояснения.
Учитывая доводы жалобы в части не оплаты сверхурочных часов и их фактического количества, а также документы и пояснения работодателя, в которых факты нарушений в указанной части отрицаются, установлены признаки не урегулированного разногласия (индивидуального трудового спора).
Давать оценку фактическим обстоятельствам может только орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, которыми согласно ст. 382 ТК РФ является комиссия по рассмотрению трудовых споров либо суд в рамках гражданского судопроизводства.
Относительно письменного согласия на привлечение к сверхурочной работе установлено.
Если переработка заложена в графике работы на вахте (то есть она запланирована), то отдельного письменного согласия не нужно. Такой график работодатель утверждает сам (с учётом мнения профсоюза, если он есть), и вы с ним ознакомляетесь заранее.
Если речь о привлечении к работе сверх графика (то есть за пределами того времени, что изначально заложено в графике вахты), то здесь письменное согласие работника требуется. Это общее правило для сверхурочной работы, которое действует независимо от вахтового метода (ст. 99 ТК РФ).
Согласно ст. 99 ТК РФ, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год для каждого работника.
Согласно ст. 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Как следует из пояснений АО «Сибирская Сервисная Компания», заявитель мог беспрепятственно уехать с объекта ведения работ при смене вахт в случае несогласия. Все отработанные часы были оплачены в соответствии с Регламентом № 04.22- ОП-02 «Основные положения по оплате труда и премировании работников по результатам производственно-хозяйственной деятельности АО «Сибирская Сервисная Компания» (версия 15.0), с которым работники знакомятся под роспись при трудоустройстве. Часы переработки по графику вошли в суммированный учёт рабочего времени и были оплачены в повышенном размере в заработной плате за декабрь 2025 года.
В рамках рассмотрения обращения АО «ССК» сведения, подтверждающие согласие на привлечение заявителя к сверхурочной работе вне графика вахты, а также об увеличении продолжительности вахты не представлены.
При изложенных обстоятельствах, учитывая доводы жалобы, в действиях АО «ССК» могут содержать признаки нарушений ст. 99, 299 ТК РФ.
При рассмотрении доводов обращения о невыдаче расчетных листков установлено следующее.
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Как следует из письменных объяснений контролируемого лица, в Томском филиале АО «ССК» расчетные листки направляются на электронную почту работника на основании его заявления с указанием личного электронного адреса работника. Заявление на получение расчетных листков с указанием электронного адреса от Ломакина А.С. было направлено в ТФ 28.03.2026 г., соответственно, расчетные листки с апреля 2026 г. направляются автоматически на электронный адрес, указанный в заявлении.
06.05.2026 г. от Ломакина А.С в Отдел бухгалтерского учета поступило заявление о предоставлении расчетных листков за период с 15.12.2023 г. по 06.05.2026 г., и 15.05.2026 г. на электронный адрес, указанный в заявлении, были направлены расчетные листки за 2025-2026 годы с просьбой о подтверждении получения направленных расчетных листков ответным письмом, в т.ч. для того, чтобы направить архив расчетных листков за 2024 год. Ответа от Ломакина А.С. в адрес работника Отдела бухгалтерского учета не поступило.
Предусмотренное статьей 136 ТК РФ право работника на извещение о составных частях заработной платы относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.
Действующее законодательство не содержит требований на подачу письменного заявления на выдачу расчётных листков.
При изложенных обстоятельствах в действиях АО «ССК» усматриваются признаки нарушения обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 136 ТК РФ. |