Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Гурьянова Вячеслава Сергеевича о возможном нарушении о нарушении его трудовых прав обществом с ограниченной ответственностью «Медхэлп» (далее — ООО «Медхэлп»). Согласно поступившему обращению в ООО «Медхэлп» регулярно задерживается заработная плата всем сотрудникам. Со слов заявителя, после прохождения испытательного срока в 2 месяца, каждый месяц, начиная с ноября 2025 г. по текущий момент, заработная плата задерживалась на неопределенный срок. Трудовым договором установлены сроки выплаты — 30 и 15 число. До нового года заработная плата выплачивалась с задержкой в 3-4 дня, с января каждый меся заработная плата начала приходить после 22-23 числа. По состоянию на 29.04.2026 г. заявителю не выплачена заработная плата. Также Гурьянов В.С. указывает, что с 1 февраля часовой тариф был увеличен до 220 рублей в час. В соответствии с абз. 2,7 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствие с ч. 6, ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Поступившие сведения указывают на несоблюдение обязательных требований, установленных ст.ст. 22, 136 ТК РФ.