Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Селиванова Валерия Павловича о нарушении обществом с ограниченной ответственностью «Сибстройнефтегаз» (далее - «Сибстройнефтегаз») его трудовых прав в части оплаты труда. Согласно поступившему обращению, в организации задерживают заработную плату от 10 дней до месяца, ситуация систематическая. В настоящее время перед заявителем имеется задолженность по заработной плате с 10 апреля. Также заявитель указывает, что при нарушении установленного срока выплат, компенсация за задержку по ст. 236 ТК РФ не начисляется. Руководствуясь ст. 357 ТК РФ, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 248-ФЗ) в адрес ООО «Сибстройнефтегаз» направлен запрос о предоставлении пояснений в отношении указанных сведений с приложением (при необходимости) подтверждающих документов. Работодателю также предложено добровольно урегулировать возникшее разногласие с работником и устранить нарушения трудового законодательства при их наличии. В ответ на запрос работодателем представлены расчетно-платежные документы об устранении нарушений. Так, согласно представленному расчетному листку за май 2026 г. Вам произведена выплата заработной платы за март и апрель в общей сумме 121 291, 00 руб. Долг предприятия на конец мая 2026 г. составил 0, 00 руб. В соответствие с ч. 6, ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Учитывая доводы обращения, а также представленные документы, в действиях ООО «Сибстройнефтегаз» имеются признаки нарушений обязательных требований, установленных ст.ст. 136, 236 ТК РФ.