Предостережение:

• В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 1 сентября 2012 года № 875, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением трудового законодательства в сфере труда. В Государственную инспекцию труда в Томской области из Государственной инспекции труда города Севастополя поступила информация о нарушениях обществом с ограниченной ответственностью «Стройэнергомонтаж» ( далее — ООО «Стройэнергомонтаж») трудовых прав граждан в части невыплаты окончательного расчета. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее -Федеральный закон № 248-ФЗ) в адрес ООО «Стройэнергомонтаж» направлен запрос о предоставлении пояснений в отношении сведений, указанных в обращении, с приложением (при необходимости) подтверждающих документов. Одновременно юридическому лицу предложено добровольно урегулировать возникшее разногласие с работником и устранить нарушения трудового законодательства при их наличии. В ответ на запрос ООО «Стройэнергомонтаж» представлены пояснения, что задолженность по заработной плате перед работниками, в том числе Вами погашена полностью. К пояснениям приложены подтверждающие документы и расчёты по начислениям. В соответствие с ч. 6, ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Учитывая доводы обращений, а также представленные документы, в действиях ООО «Стройэнергомонтаж» имеются признаки нарушений обязательных требований, установленных ст.ст. 136, 84.1, 140 ТК РФ.