Предостережение:

• В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства. В Государственную инспекцию труда в Томской области из СУ СК России по Томской области (следственный отдел по Ленинскому району города Томска) поступила информация о фактах систематического и грубого нарушения требований Трудового кодекса РФ в деятельности индивидуального предпринимателя Ефремовой Татьяны Филипповны (ИП «Ефремова Т.Ф.», ИНН: 7014001911026, ОГРНИП: 321703100044300, адрес: г. Томск, ул. 2-я Усть-Киргизка, д. 23). В ходе анализа внутренней документации ИП «Ефремова Т.Ф.» (расчетных листков, кассовых документов и платежных ведомостей) установлены следующие признаки массовых нарушений прав работников: Нарушение ст. 136 ТК РФ (Порядок выплаты ЗП): Выявлены факты фиктивного формирования расчетных листков, согласно которым выплаты зафиксированы как «произведенные через банк», однако фактическое перечисление денежных средств на расчетные счета сотрудников не осуществлялось. Нарушение ст. 140 ТК РФ (Сроки расчета при увольнении): В организации практикуется задержка либо полная невыплата окончательного расчета и компенсаций за неиспользованный отпуск в день расторжения трудовых договоров. Суммы в рукописных ведомостях увольнения (форма Т- 53) не соответствуют начислениям в программных комплексах «1С». Нарушение ст. 67 ТК РФ (Форма трудового договора): Руководство ИП практикует фактическое допущение уволенных сотрудников к выполнению обязанностей на строительных объектах города Томска (в частности, на объектах компании «Элеонор») без заключения и оформления трудовых договоров, с устной формой оплаты труда («в конвертах»). В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее -Федеральный закон № 248-ФЗ) в адрес ИП Ефремова Т.Ф. направлен запрос о предоставлении пояснений в отношении сведений, указанных в обращении, с приложением (при необходимости) подтверждающих документов. Одновременно контролируемому лицу предложено добровольно устранить нарушения трудового законодательства при их наличии. До настоящего времени какие-либо пояснения ИП Ефремова Т.Ф. не представлены. Согласно ч. 1, 2 ст 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно части 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Учитывая поступившие сведения в действиях ИП Ефремова Т.Ф. имеются признаки нарушений обязательных требований, установленных ст.ст. 67, 136, 84.1, 140 ТК РФ.