Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Томской области поступило обращение Савицкий Евгений Федорович (вх. № 172-С от 08.07.2026), содержащее сведения о возможном нарушении трудового законодательства ООО «ЛЕС-ЭКСПОРТ» ИНН: 2225082278; 636320, ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, М.Р-Н КРИВОШЕИНСКИЙ, С.П. КРАСНОЯРСКОЕ, С. КРАСНЫЙ ЯР, УЛ. НАГОРНАЯ, Д. 13А, ОФИС 1. Согласно доводам обращения, Савицкому Е.Ф. не выплачивают заработную плату. По состоянию на 01.07.2026 общая задолженность составляет 1 024 999,80 руб. (за февраль, март, апрель, май, июнь 2026 года). Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ).  В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательным условиям трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).