|
Значение |
В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства.
В адрес Государственной инспекции труда в Томской области поступила информация (вх. № 10-Г (70/7-1462-26-ОБ) от 08.07.2026г.) о нарушении требований трудового законодательства при выполнении строительных работ по адресу : г. Томск, пр. Ленина, д. 49.
Согласно поступившей информации, рабочие не используют страховочные приспособления.
В соответствии со статьей 357 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в адрес ООО «СУ РСТ», направлен письменный запрос.
В представленных письменных пояснениях ООО «СУ РСТ» сообщают:
«На объекте строительства учебно-лабораторного корпуса Национального исследовательского Томского государственного университета по адресу: г. Томск, пр. Ленина, д. 49 велись работы по устройству мокрого фасада здания ТГУ. Для ведения работ был заключен договор подряда № 15/07/2025-СКВ-ТГУ от 15.07.2025 года между ООО «СУ РСТ» (Генподрядчик) и ООО «СК ВиАрт» (Подрядчик), согласно пункту 4.5 вышеуказанного договора подрядчик самостоятельно организовывал, обеспечивал и нес полную ответственность за соблюдение требований техники безопасности при выполнении работ».
Таким образом, обеспечение и ответственность за соблюдение требований техники безопасности при выполнении работ на вышеуказанном объекте несла организация - Общество с ограниченной ответственностью "СК ВИАРТ" (ИНН: 4205419689; ОГРН: 1244200001319 ; юр. адрес: 650051, Кемеровская область, г. Кемерово, Кузнецкий пр-кт, д. 234 ).
Учитывая, вышеизложенное имеются признаки нарушения обязательных требований трудового законодательства.
В соответствии с требованиями абз.1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Согласно статье 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением
В п. 10 Приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766Н, работодатель обязан:
-разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (далее — Нормы);
-обеспечить разработку локального нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, с учетом особенностей структуры управления организации и требований Правил;
-обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах согласно Нормам и способах выдачи, условиях хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время;
-обеспечить проведение обучения, инструктажа или иного способа информирования работников о правилах эксплуатации СИЗ, использование которых требует от них практических навыков, знаний о простейших способах проверки их работоспособности и исправности;
-организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечение нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя;
-не допускать работников к выполнению работ без обеспечения СИЗ, а также в неисправных СИЗ или в СИЗ с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств;
-обеспечить в случае применения вендингового оборудовании и дозаторов постоянное наличие в них СИЗ, смывающих и обеззараживающих средств;
-обеспечить контроль за правильностью применения СИЗ работниками;
-обеспечить хранение СИЗ в соответствии с эксплуатационной документацией изготовителя, сушку, выявление повреждений в процессе эксплуатации и ремонт СИЗ в период эксплуатации;
-обеспечить уход (стирку, химчистку, обеспыливание, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию), обслуживание СИЗ в соответствии с рекомендациями изготовителей СИЗ;
-обеспечить своевременный прием от работников и вывод из эксплуатации, а также утилизацию СИЗ.
Согласно п. 77 Приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766Н, для организации работы по обеспечению работников СИЗ работодателю (кроме организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства) необходимо разработать локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ (далее - Порядок обеспечения работников СИЗ) с учетом особенностей структуры управления организации и требованиями правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (далее - Правила).
Исходя из п. 20 Приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766Н, все СИЗ, включенные в Нормы, являются обязательными к выдаче работникам за счет средств работодателя. |