Предостережение:

• В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства. Из Департамента труда и занятости населения Томской области в Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение вх. № 276-К (70/7-1726-26-ОБ) от 06.08.2026 г. по вопросам связанным с возможным нарушением норм трудового законодательства, допущенных Индивидуальным предпринимателем Бабушкиной Ольгой Викторовной (ИНН: 702000576196 ; ОГРНИП: 304701716100351). Из обращения следует, что при посещении магазина ИДК Комплект, а также при разговоре с сотрудниками данного магазина (по адресу: г. Томск, пр. Фрунзе, д. 240 ст. 14, ул. Рабочая, 16 а также ангар по адресу: г. Томск, пр. Фрунзе, 240а ст. 20), были выявлены ряд недостатков данной организации. Обнаружены нарушения пожарной безопасности: - Отсутствие датчиков дыма/сигнализации и автоматического оповещения - Электропроводка и распределительные щиты расположены вблизи горючих материалов без ограждений и актов проверки; - Отсутствие огнезащитной обработки или проверок огнестойкости конструкций при необходимости. Нарушения по охране труда: - Необеспеченность рабочих мест системами местной вытяжной вентиляции и очистки воздуха; - Отсутствие регулярных медицинских осмотров для работников; - Отсутствие регламентированных процедур безопасного подъёма и перемещения тяжёлых грузов; - Превышение допустимых норм рабочего времени и переработки без документального оформления компенсаций; - Отсутствие регламентов по безопасной работе при покрасочных и сушильных операциях; - Необеспеченность средствами первой помощи и отсутствующие инструкции по оказанию помощи при ожогах и порезах ; - Неорганизованное хранение спецодежды и смешение с личными вещами. Учитывая, вышеизложенное имеются признаки нарушения обязательных требований трудового законодательства. В соответствии с требованиями абз.1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Согласно статье 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить: - приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; - оснащение средствами коллективной защиты; - обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; - организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты. В ст. 220 ТК РФ, указано, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Согласно ст. 99 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. В п. 10 Приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766Н, работодатель обязан: - разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (далее — Нормы); - обеспечить разработку локального нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, с учетом особенностей структуры управления организации и требований Правил; - обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах согласно Нормам и способах выдачи, условиях хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время; - обеспечить проведение обучения, инструктажа или иного способа информирования работников о правилах эксплуатации СИЗ, использование которых требует от них практических навыков, знаний о простейших способах проверки их работоспособности и исправности; - организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечение нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя; - не допускать работников к выполнению работ без обеспечения СИЗ, а также в неисправных СИЗ или в СИЗ с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств; - обеспечить в случае применения вендингового оборудовании и дозаторов постоянное наличие в них СИЗ, смывающих и обеззараживающих средств; - обеспечить контроль за правильностью применения СИЗ работниками; - обеспечить хранение СИЗ в соответствии с эксплуатационной документацией изготовителя, сушку, выявление повреждений в процессе эксплуатации и ремонт СИЗ в период эксплуатации; - обеспечить уход (стирку, химчистку, обеспыливание, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию), обслуживание СИЗ в соответствии с рекомендациями изготовителей СИЗ; - обеспечить своевременный прием от работников и вывод из эксплуатации, а также утилизацию СИЗ. Согласно п. 77 Приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766Н, для организации работы по обеспечению работников СИЗ работодателю (кроме организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства) необходимо разработать локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ (далее - Порядок обеспечения работников СИЗ) с учетом особенностей структуры управления организации и требованиями правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (далее - Правила). Исходя из п. 20 Приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766Н, все СИЗ, включенные в Нормы, являются обязательными к выдаче работникам за счет средств работодателя.