Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение от Бельских Владимира Викторовича вх. № 112-Б (70/7-1729-26-ОБ) от 06.08.2026 г. по вопросам связанным с возможным нарушением норм трудового законодательства, допущенных работодателем Обществом с ограниченной ответственностью "АВТОКОЛОННА 1975" (ИНН: 7017413111 ; ОГРН: 1167031074099 ; юр. адрес: 634050, Томская область, город Томск, ул. Герцена, д. 68 стр. 6). Из обращения следует, что: «Отработал в ООО Автоколонна 1975 с 10 ноября 2025г. по 17 декабря 2025г. вахтовым методом в Кемеровской области. Заработную плату и окончательный расчёт не получил». Учитывая, вышеизложенное имеются признаки нарушения обязательных требований трудового законодательства. В соответствии с требованиями абз.1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.