Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВМ ЛЕС"

№70261373167122647050

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В соответствии с п. 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 года №1230, п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 №223, ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства. В адрес Государственной инспекции труда в Томской области из Прокуратуры Ленинского района г. Томска для рассмотрения в части компетенции поступило обращение Алексеева И.И. (вх. №70/7-1646-26-И (56-Д) от 28.07.2026) о нарушениях ООО «АВМ ЛЕС» (ИНН 7000024283; юридический адрес: 634027, Томская область, г. Томск, Мостовой пер., д. 3/1 стр. 1) трудового законодательства. Согласно доводам обращения за период с 15.03.2026 по 29.05.2026 работнику не выплачена заработная плата, расчет при увольнении. Также работнику не выдали расчетные листки, в связи с этим работнику неизвестен размер задолженности по заработной плате. В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) из Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) для рассмотрения в части компетенции поступило обращение Гусарова А.В. (вх. №ПГ/20932 (100-Г) от 23.06.2026) о нарушениях ООО «АВМ ЛЕС» трудового законодательства. Согласно доводам обращения Гусарову А.В. не выплачена заработная плата и расчет при увольнении. Гусаров А.В. 29.09.2025 году устроился на работу в организацию ООО «АВМ ЛЕС». Сначала заработную плату платили с задержками, но выплачивали. А потом и вообще перестали платить. На вопрос руководству - когда будут выплаты, получали ответ-нет денег. Последняя выплата заработной платы была 03.04.2026 года. Не выдержав Гусаров А.В. -написал заявление на увольнение по собственному желанию. 29.05.2026 года Гусаров А.В. получил отметку в электронной трудовой книжке-уволен. Заработную плату за 3 отработанных месяца и расчет при увольнении Гусаров А.В. так и не получил. Руководство говорит нет денег. В адрес Государственной инспекции труда в Томской области поступило обращение Днепровского А.Ю. (вх. №70/8-3875-26-И (56-Д) от 30.06.2026) о нарушениях ООО «АВМ ЛЕС» трудового законодательства. Согласно доводам обращения Днепровский А.Ю. уволился 07.05.2026. Днепровскому А.Ю. не выплатили зарплату за апрель, расчет при увольнении. В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) из Прокуратуры Ленинского района г. Томска для рассмотрения в части компетенции поступило обращение Гусарова А.В. (вх. №70/7-1533-26-ОБ (109-Г) от 13.07.2026) о нарушениях ООО «АВМ ЛЕС» трудового законодательства. Согласно доводам обращения 29.09.2025 года работник устроился на работу в организацию ООО «АВМ ЛЕС». Сначала с задержками, но выплачивали заработную плату. А потом и совсем перестали. На вопрос руководству-когда будут выплаты, получал ответ-нет денег, потерпите. Последняя выплата заработной платы была 03.04.2026 года. Не выдержав, работник решил написать заявление на увольнение по собственному желанию. 29.05.2026 года получил отметку в электронной трудовой книжке-увольнение. Заработную плату за отработанные три месяца и расчет при увольнении так и не получил. В связи с вышеизложенным в целях пресечения нарушений и стимулирования добросовестного соблюдения обязательных требований разъясняем следующее. Согласно абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 1, 2 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии с ч. 1-2 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, работодатель обязан своевременно выплачивать работникам заработную плату, окончательный расчет в полном размере, извещать о составных частях заработной платы (выдавать расчетные листки).