Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЦЕНТР ПОМОЩИ ДЕТЯМ, ОСТАВШИМСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, Г. ТОМСКА"

№70261373167122889964

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В соответствии с (ч. 1 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ, п.22 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230), п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 30 июля 2026 года в Государственную инспекцию труда в Томской области из Департамента труда и занятости населения Томской области поступило сообщение о выявленных условиях коллективного договора ОГКУ «Центр помощи детям, оставшихся без попечения родителей, г. Томска» (ИНН: 7017384189), ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права на 2026-2029 годы, зарегистрированного 29.07.2026, регистрационный номер 928. Согласно представленной Департаментом труда и занятости населения Томской области информации, при проведении регистрации коллективного договора выявлены условия, ухудшающее положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно: - пп. 2.4.1 п. 2.4 раздела 2 Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников (Приложение № 1 к Коллективному договору); - п. 4.2 раздела 4 Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников (Приложение № 1 к Коллективному договору); - п. 3.4 раздела 3 Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников (Приложение № 1 к Коллективному договору). В соответствии со ст. 50 Трудового кодекса Российской Федерации, условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, недействительны и не подлежат применению. Руководствуясь ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», считаю необходимым провести профилактическое мероприятие путем объявления предостережения ОГКУ «Центр помощи детям, оставшихся без попечения родителей, г. Томска» (ИНН: 7017384189, юридический адрес: 634041, ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. ТОМСК, УЛ. ТВЕРСКАЯ, Д. 74/1) о недопустимости нарушений требований Постановления Конституционного суда РФ от 28.06.2018 № 26-П; п. 1, 19 Постановления Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а. В связи с вышеизложенным установлены признаки, ухудшающие положение работников. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Кроме того, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.