Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ "АКСИОМА"

№70261373167122889995

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) из УФНС России по Томской области поступило обращение Ломаки Виталия Андреевича (вх. № 70/7-4991-26-ОБ от 25.08.2026), содержащее сведения о возможном нарушении трудового законодательства ООО "СК АКСИОМА" (ИНН: 7000024798; 634034, ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г.О. ГОРОД ТОМСК, Г. ТОМСК, УЛ. УСОВА, Д. 21, КВ. 76). Согласно доводам обращения Ломака В.А. с 15.12.2025 по 26.03.2026 работал в должности подсобного рабочего по договору ГПХ на объекте в ЗАТО Циолковский. Фактически данный договор ГПХ регулировал трудовые отношения (исполнитель подчинялся режиму труда, соблюдал требования охраны труда, не использовал личное оборудование, материалы и средства индивидуальной защиты, получал ежемесячное вознаграждение). За весь период работы ему была произведена оплата один раз за период с 15.12.2025 по 31.12.2025. За остальной период выплат не было. Полученная информация указывает на признаки нарушений обязательных требований (неформальная занятость), а именно, использование наемного труда без оформления трудового договора с работником. Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации одном из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской федерации - Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).