Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ "ЛУЧ" Г. ТОМСКА"

№70261373167122933542

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства. В адрес Гострудинспекции в Томской области поступило сообщение вх. №70/8-4748-26-И(2178) от 11.08.2026 из Департамента труда и занятости населения Томской области о выявленных условиях коллективного договора ОГКУ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Луч» г. Томска» (далее — ОГКУ «СРЦН «Луч» Г. Томска») на 2026-2028 годы, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, зарегистрированного 06.08.2026, регистрационный номер 933. При уведомительной регистрации коллективного договора Департаментом труда и занятости населения были выявлены условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: Пп. 4.1.1 п. 4.1 раздела 4 Положения о системе оплаты труда работников (Приложение 4 к коллективному договору); п. 4.1 Положения о системе оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера (Приложение 5 к коллективному договору) - наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слов «Заслуженный», - в размере 1000 рублей; - наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слов «Народный», - в размере 2000 рублей. Нормативный правовой акт, по сравнению с которым условия коллективного договора ухудшают положение работников: П. 19 Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по вопросам семьи и детей Томской области (постановление Администрации Томской области от 11.12.2009 №197a), п.9 Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений (постановление Администрации Томской области от 08.08.2012 №303а) -за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слова «Заслуженный...» , - в размере 5000 рублей; - за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слова «Народный...», - в размере 6000 рублей. Таким образом, установлены признаки ухудшающие положение работников. В связи вышеизложенным, в целях пресечения нарушений и стимулирования добросовестного соблюдения обязательных требований, разъясняем следующее. В соответствии с абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Требования вышеуказанных положений трудового законодательства распространяются на всех работодателей.