Проверка ХОЛИКОВ АХРОРХОДЖА МАРУФХОДЖАЕВИЧ

№70261373167122957147

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В соответствии со статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», пункта 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. N 1230, пункта 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223. В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Гилячевой Альбины Фархатовны (зарегистрировано 04.08.2026 за №125-Г (70/7-1701-26-ОБ). Из доводов обращения следует, что Индивидуальным предпринимателем Холиковым А.Р. (далее-ИП Холиков А.Р.) нарушаются нормы трудового законодательства, выразившиеся в не заключении в письменном форме трудового договора; выплате заработной платы по «серой» схеме, путем личных переводов на банковскую карту через систему быстрых платежей (СБП); снижении установленной при найме ставки отплаты труда, мотивируя это «летним периодом»,  без надлежащего уведомления и законных оснований; применение денежных штрафов при невыполнении дополнительных работ; не обеспечении надлежащих условий труда; дискриминация. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено - трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовой кодекс прямо запрещает подменять трудовые договоры договорами гражданско-правового характера (статья 59 Трудового Кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно положениям статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работникам за труд по заранее установленным тарифным нормам, ставкам, окладам и сдельным расценкам (часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Кроме того, в заработную плату включаются компенсационные доплаты и надбавки, а также стимулирующие выплаты. Систему оплаты труда работодатель закрепляет в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах (ЛНА) (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам: -не реже, чем каждые полмесяца; и -не позже 15 календарных дней с окончания периода, за который начислили выплату. Если утвержденная работодателем дата зарплаты выпадает на выходной, деньги выдают накануне. Предусмотренное указанной статьей право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. Нормы статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязательны для исполнения и не могут быть нарушены даже по письменной просьбе работника, желающего получать деньги раз в месяц. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации ). Согласно части 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации , работодатель вправе выплачивать сотруднику заработную плату: -наличными (через кассу); -в безналичном порядке на банковский счет работника, указанный в его заявлении, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Для перечисления зарплаты на банковскую карту работника нужно получить от него заявление о ее перечислении на указанную им карту (Письмо Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830). Технология перевода через Систему быстрых платежей (СБП) законом не запрещена, если: -оформлены все необходимые документы; -начисляются налоги и взносы; -сотрудник получает официальный доход, отраженный в учете. Если работодатель просто переводит заработную плату работнику на карту как физлицо, не оформляя трудовые отношения и не платя налоги-это является нарушение законодательства Российской Федерации, так как работодатель не выполняет свою обязанность по полному и документально подтверждённому оформлению оплаты труда. Размер оплаты труда является одним из обязательных условий трудового договора (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации). По общему правилу изменить его можно только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ). Исключение составляет лишь уменьшение размера оклада (тарифной ставки) из-за изменения организационных или технологических условий труда (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации). Ухудшение финансового положения организации в результате уменьшения объемов продаж не свидетельствует о наступивших у работодателя организационных изменениях. Поэтому не является основанием для изменения условий оплаты труда работников в соответствии статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации (определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2023 по делу №88-2616/2023). Изменение размера заработка сотрудника должно быть обосновано. Работодатель должен обеспечить сотрудникам равную оплату за труд равной ценности (абзац 6 части 2 статьи 22  Трудового кодекса Российской Федерации). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено (часть 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации). Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации). При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с абзацем 7 части 7 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Денежный штраф в этом списке отсутствует. Более того, часть 4 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации прямо запрещает работодателю применять иные дисциплинарные взыскания. Локальные нормативные акты (ЛНА) компании (положения о дисциплине, приказы) не могут расширять этот перечень, так как ухудшают положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации. Даже если сотрудник подписал такой документ, это не делает штрафы законными. Удержание денег из заработной платы также возможно только в строго определённых статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации случаях (например, при неотработанном авансе), и даже тогда размер удержаний ограничен (статьей 138 Трудового кодекса Российской Федерации). Работник вправе обратиться в суд, чтобы взыскать незаконно удержанные средства, проценты за задержку выплаты (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсацию морального вреда (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель не имеет права обязывать работника самостоятельно покупать санитарно-бытовые принадлежности для нужд организации (мыло, туалетную бумагу, полотенца и т.п.). Эта обязанность прямо возложена на него законом (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса российской Федерации, часть 1 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 216.3 Трудового кодекса Российской Федерации). Недопустимость дискриминации, в том числе и сотрудников со стороны организации, закреплена законодательно. В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. В соответствии с частью 4 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе решать вопрос о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда в судебном порядке. Согласно части 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. Учитывая установленные в рамках допроверочных мероприятий, обстоятельства, полагаю, что имеются сведения о признаках возможных нарушений обязательных требований трудового законодательства. Невыполнение вышеуказанных требований влечет привлечение к административному правонарушению.