Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "СТАЛКЕР"

№70261373167123059812

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 года №1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 №223, ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства. В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) из Прокуратуры Томской области для рассмотрения в части компетенции поступило обращение председателя РООР «Томск» Прощенко Е.А. (вх. №70/7-1764-26-ОБ от 11.08.2026) о нарушении ООО «ЧОП Сталкер» (ИНН 7017322432; юридический адрес: 634059, Томская область, город Томск, ул. Интернационалистов, д. 21/2) трудового законодательства. Согласно поступившим сведениям в соответствии с пунктом 2.9. Протокола совместного заседания Антитеррористической комиссии Томской области и оперативного штаба в Томской области от 24.04.2026 Nº 2/3/4/17, на основании Распоряжения Губернатора Томской области от 12.10.2023 Nº 288-р, 26 июня 2026 года комиссией в составе: Прощенко Е.А., эксперта по вопросам качества охранных услуг РООР «Томск», Варакина Е.В., представителя Комитета общественной безопасности Администрации Томской области, Гаврилова И. В., старшего инспектора по особым поручениям ЦРР Управления Росгвардии по Томской области; с участием руководителя структурного подразделения МАОУ «Планирование карьеры» («Центр Солнечный» - детский лагерь отдыха) - Шутова В.В. (далее - Заказчик) - проведена оценка качества охранных услуг, оказываемых ООО «ЧОП «Сталкер» ИНН 7017322432 (далее - Исполнитель) по договору Nº 2026.7763 от 27.01.2026 г. Оценка качества оказываемых охранных услуг осуществлялась на объектах Заказчика, расположенного по адресу: Томская область, Томский район, с. Калтай.  В ходе оценки качества охранных услуг Рабочей группой установлены следующие факты нарушений Исполнителем трудового законодательства РФ: • несение сотрудниками охраны дежурства на объекте составляет более 24 часов без смены (работники Исполнителя: Медвецкий Н.В., Королев С., Еркин Е.), режим работы поста охраны - 2 суток через двое - в нарушении части 5 статьи 103, статьи 110 Трудового кодекса РФ что также подтверждается копией Графика охраны объекта за июнь 2026 г., журналом приема-сдачи дежурств. • работник Исполнителя - Медвецкий Николай Витальевич (который непосредственно осуществлял охрану объекта Заказчика) не смог вспомнить - подписывал ли он трудовой договор с ООО ЧОП «Сталкер» или нет, в связи с чем можно сделать предположительный вывод о том, что данный охранник работает в ООО ЧОП «Сталкер» без трудового договора. В связи с вышеизложенным в целях пресечения нарушений и стимулирования добросовестного соблюдения обязательных требований разъясняем следующее. Согласно абз. 2, 17 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Согласно ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии с ч. 5 ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Требования вышеуказанных положений трудового законодательства распространяются на всех работодателей. Таким образом, работодатель обязан соблюдать установленную Трудовым кодексом РФ обязанность по заключению трудового договора с работниками; по обеспечению работников работой в пределах установленной законом продолжительности рабочего времени.