Проверка ЧЕБОТАРЕВ АЛЕКСЕЙ ВЛАДИСЛАВОВИЧ

№70261373167123132645

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 года №1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 №223, ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства. В адрес Государственной инспекции труда в Томской области из Управления Федеральной налоговой службы по Томской области для рассмотрения в части компетенции поступили сведения (вх. №70/8-5281-26-ОБ от 10.09.2026) о нарушении Индивидуальным предпринимателем Чеботаревым Алексеем Владиславовичем (ИНН 701728152970) трудового законодательства. Согласно поступившим сведениям Управлением Федеральной налоговой службы по Томской области проводятся контрольные мероприятия в отношении Индивидуального предпринимателя Чеботарева Алексея Владиславовича (ИНН 701728152970; адреса мест осуществления деятельности: г. Томск, ул. Иркутский тракт, 15; г. Томск, ул. 79 Гвардейской Дивизии, 15), которым осуществляется «Деятельность спортивных объектов» ОКВЭД 93.11, а именно - деятельность спортивного центра «Реактор» / «Школы спортивной гимнастики» /Батутный центр по адресам: г. Томск, ул. Иркутский тракт, 15, г. Томск, ул. 79 Гвардейской Дивизии, 15, режим работы 9:21ч. ежедневно. Сайт reactorgym.ru. «Реактор» - это современные профессиональные залы для занятий детей и взрослых с любым уровнем подготовки. Согласно сведениям, размещенным на сайте, тренировки проводят мастера спорта, мастера спорта международного класса по спортивной гимнастике с высшим педагогическим образованием с разными возрастными категориями от 1,5 лет. Спортивные направления: - развивающая гимнастика от 1,5 лет - спортивная гимнастика - командная гимнастика - общая физическая подготовка - прыжки на батуте - акробатика - празднование дней рождений. Индивидуальным предпринимателем в 2026г. представлена налоговая отчетность, в которой отражена среднесписочная численность сотрудников в количестве 4 чел. и размером заработной платы значительно ниже минимального размера оплаты труда согласно ст. ст. 130, 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с тем, согласно сведениям, размещенным на сайте reactorgym.ru, в разделах «Наши тренеры» и «Расписание занятий», в спортивном центре осуществляют трудовую деятельность тренеры, не отраженные в налоговой отчетности: Волков Вячеслав Геннадьевич, Филатова Софья Михайловна, Козюков Алексей Андреевич, Мячина Елизавета Алексеевна, Юняев Никита Владимирович, Зайцев Денис Викторович, Быкова Д.Е. Кроме того, согласно общедоступной информации о вакансиях, размещаемых на сайте hh.ru, указанный размер заработной платы значительно превышает минимальный размер оплаты труда: 1. Тренер по общей физической подготовке для детей от 50 000 до 80 000 руб. за месяц, на руки Выплаты: два раза в месяц Опыт работы: не требуется Полная занятость Оформление: Трудовой договор График: 5/2 Рабочие часы: 8 2. Тренер по спортивной гимнастике от 100 000 до 140 000 руб. за месяц, на руки Выплаты: два раза в месяц Опыт работы: 1-3 года Полная занятость Оформление: Трудовой договор График: 5/2 Рабочие часы: 8 3. Тренер по акробатике от 60 000 до 120 000 руб. за месяц, на руки Выплаты: два раза в месяц Опыт работы: не требуется Полная занятость Оформление: Трудовой договор График: 5/2 Рабочие часы: 8 4.Администратор спортивного центра В архиве с 17 мая 2026 от 45 000 до 48 000 руб. за месяц, на руки Выплаты: два раза в месяц Опыт работы: не требуется Частичная занятость График: 2/2 Рабочие часы: 12. Таким образом, поступили сведения о не соблюдении ИП Чеботаревым А.В. норм ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации в части обязанности оформления трудовых договоров при фактическом допущении лиц к выполнению трудовых обязанностей на территории спортивного центра «Реактор», «Школы спортивной гимнастики», Батутного центра, а также по не доведении уровня заработной платы до размера оплаты труда согласно ст. ст. 130, 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с вышеизложенным в целях пресечения нарушений и стимулирования добросовестного соблюдения обязательных требований разъясняем следующее. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В силу ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Требования вышеуказанных положений трудового законодательства распространяются на всех работодателей.