Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОМТЕХСТРОЙ"

№70261373167123149670

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В соответствии со статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», пункта 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. N 1230, пункта 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223. В Государственную инспекцию труда в Томской области поступили обращения: Дукарт О.А. (зарегистрированы 17.08.2026г. за вх. №87-Д (70/7-1811-26-ОБ) и вх. № 89-Д (70/7-1815-26-ОБ) и Дубовицкой О.В. (зарегистрированы 17.08.2026г. за вхд. №86-Д (70/7-1812-26-ОБ) и вхд. № 88-Д (70/7-1814-26-ОБ). Из доводов обращений следует что, работодатель–Общество с ограниченной ответственностью «ПромТехСтрой» (далее по тексту-ООО «ПромТехСтрой», Общество) нарушает нормы трудового законодательства, выразившиеся в невыплате работникам Дукарт О.А. и Дубовицкой О.В. в полном объеме среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения по сокращению штата. В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Увольняемым работникам в случае сокращения численности или штата либо при ликвидации организации, выплачивается выходное пособие (часть 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации). Порядок выплаты среднего заработка за третий месяц после сокращения штата регулируется частью 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Эта выплата положена только в исключительных случаях и при соблюдении строгих условий: своевременное обращение в службу занятости; длительное отсутствие трудоустройства; исключительный характер случая. Выплата производится пропорционально периоду трудоустройства-то есть за те дни третьего месяца, когда работник ещё не был трудоустроен. В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (часть 5 статьи 178 Трудового кодекса российской Федерации). Работодатель вправе вместо сохранения среднего заработка за второй и третий месяцы выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. В этом случае обязанность работодателя по дальнейшим выплатам за второй и третий месяцы прекращается. В соответствии с частью 1-2 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, работодатель обязан своевременно выплачивать работникам средний заработок за третий месяц со дня увольнения по сокращению штата. Невыполнение вышеуказанных требований влечет привлечение к административному правонарушению.