обращение Беспаловой Д.Г. от 14.08.2026г. вх. №70/7-1804-26-об(121-л)
🔔
Предостережение
Выписка о проведении мероприятия
Государственной инспекцией труда в Томской области рассмотрено обращение Беспаловой Д.Г. от 14.08.2026г. вх. №70/7-1804-26-об(121-л) о нарушении ИП Романовской Ю.А. трудового законодательства РФ.
Обращение содержит доводы о том, что с 05.04.2025г. Беспалова Д.Г. работала у ИП Романовской Ю.А., трудо... Еще...Государственной инспекцией труда в Томской области рассмотрено обращение Беспаловой Д.Г. от 14.08.2026г. вх. №70/7-1804-26-об(121-л) о нарушении ИП Романовской Ю.А. трудового законодательства РФ.
Обращение содержит доводы о том, что с 05.04.2025г. Беспалова Д.Г. работала у ИП Романовской Ю.А., трудовой договор заключен только 06.10.2026г. В заключенном трудовом договоре указана ставка 0,5, хотя фактически работала 14часов. Отпускных и больничных за период трудоустройства не оплачивали. Даты выплаты заработной платы не совпадали.
Обращение рассмотрено в пределах компетенции инспекции и сообщается следующее.
В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса РФ, п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям Индивидуальному предпринимателю Романовской Ю.А. направлен запрос о предоставлении информации по обстоятельствам, указанным в Вашем обращении, с приложением (при необходимости) подтверждающих документов.
ИП Романовской Ю.А. предоставлены письменные пояснения и документы, согласно которым трудовой договор междуБеспаловой Д.Г. и ИП был заключен 06.10.2025г. в нарушение ст.67 ТК РФ, так как фактически работник работал с 05.04.2025г. Заявления о предоставлении Беспаловой Д.Г. очередного отпуска к ИП не поступало, так же как и сведений об открытых листах нетрудоспособности. Индивидуальный предприниматель Романовская Ю.А. в своих пояснениях выражает готовность урегулировать разногласия с работником и устранить нарушения трудового законодательства путем начисления и выплат страховых и налоговых взносов за период фактической работы без заключения трудового договора.
Государственная инспекция труда в Томской области организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации РОМАНОВСКАЯ ЮЛИЯ АНДРЕЕВНА (ИНН: 701407364203)
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
Государственной инспекцией труда в Томской области рассмотрено обращение Беспаловой Д.Г. от 14.08.2026г. вх. №70/7-1804-26-об(121-л) о нарушении ИП Романовской Ю.А. трудового законодательства РФ.
Обращение содержит доводы о том, что с 05.04.2025г. Беспалова Д.Г. работала у ИП Романовской Ю.А., трудовой договор заключен только 06.10.2026г. В заключенном трудовом договоре указана ставка 0,5, хотя фактически работала 14часов. Отпускных и больничных за период трудоустройства не оплачивали. Даты выплаты заработной платы не совпадали.
Обращение рассмотрено в пределах компетенции инспекции и сообщается следующее.
В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса РФ, п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям Индивидуальному предпринимателю Романовской Ю.А. направлен запрос о предоставлении информации по обстоятельствам, указанным в Вашем обращении, с приложением (при необходимости) подтверждающих документов.
ИП Романовской Ю.А. предоставлены письменные пояснения и документы, согласно которым трудовой договор междуБеспаловой Д.Г. и ИП был заключен 06.10.2025г. в нарушение ст.67 ТК РФ, так как фактически работник работал с 05.04.2025г. Заявления о предоставлении Беспаловой Д.Г. очередного отпуска к ИП не поступало, так же как и сведений об открытых листах нетрудоспособности. Индивидуальный предприниматель Романовская Ю.А. в своих пояснениях выражает готовность урегулировать разногласия с работником и устранить нарушения трудового законодательства путем начисления и выплат страховых и налоговых взносов за период фактической работы без заключения трудового договора.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права