Причина проверки:

ПОсуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с утвержденным ежегодным планом проведения плановых проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2018 год, размещенным на официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации и официальном сайте Государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации в сети «Интернет» с использованием проверочных листов с№ 1 поЗЗ,с35 по 133, утвержденных приказом Роструда от 10 ноября 2017г. № 655 (в редакции приказа Роструда от 11 апреля 2018г. № 201).

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (2 шт.):

• Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
• Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

Нарушенный правовой акт:

• ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ
• ч. 1 ст. 219 Трудового кодекса РФ
• ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ
• ч. 1 ч. 2 ст. 221 Трудового кодекса РФ
• п. 8 Правил
• ч. 4 ст. 104 Трудового кодекса РФ
• ст. 236 Трудового кодекса РФ
• ч. 1ст. 154 Трудового кодекса РФ
• ч. 1ст. 119 Трудового кодекса РФ
• ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ
• абз. 13 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ
• абз. 4 ч.1 ст. 76 Трудового кодекса РФ
• Трудовой кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 г. № 294-ФЗ (ред. от 30.10.2017г.) "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 01 сентября 2012 г. № 875 (с изменениями от 8 сентября 2017г.), приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017г. № 655 «Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» (в редакции приказа Федеральной службу по труду и занятости от 11 апреля 2018 года № 201).

Выданные предписания:

• Согласно ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ отразить в табелях учета рабочего времени фактически отработанное каждым работником время в декабре 2018г.
• Выдать электросварщику Кротову М. В. сертифицируемые ботинки. Нарушены требования: п. 8 Правил, в соответствии с которыми выдача работникам СИЗ, в том числе иностранного производства, а также специальной одежды, находящейся у работодателя во временном пользовании по договору аренды, допускается только в случае наличия сертификата или декларации соответствия, подтверждающих соответствие выдаваемых СИЗ требованиям безопасности, установленным законодательством; ч. 1 ч. 2 ст. 221 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке...; ч. 1 ст. 219 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной или коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда...
• Согласно ч. 4 ст. 104 Трудового кодекса РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени установить в Правилах внутреннего трудового распорядка
• Согласно ч. 1ст. 154 Трудового кодекса РФ оплатить работу в ночное время 05.12.2018 г. водителю Корнилову В. Е. с учетом процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ
• Согласно ч. 1ст. 119 Трудового кодекса РФ установить работникам с ненормированным рабочим днем дополнительный отпуск
• Согласно ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ произвести доплату водителю Кондратьеву Д.Е. за сверхурочную работу в декабре 2018 г.
• Согласно требований абз. 13 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, абз. 4 ч.1 ст. 76 Трудового кодекса РФ, отстранить от работы, не допускать к работе наладчика КИП и А Карпова С. А.